Chefe ruim pode adoecer os funcionários

Para cerca de 75% das pessoas, os chefes são a maior causa de estresse no trabalho

O médico, escritor e Influencer Travis Bradberry publicou um artigo no LinkedIn (Ver original em Inglês) que aponta que um chefe ruim pode fazer tão mal para a saúde dos funcionários quanto fumar passivamente. E o pior, quanto mais tempo uma pessoa passar trabalhando para alguém que a deixa infeliz, maiores serão os danos para sua saúde mental e física.

Dados da Associação de Psicologia dos Estados Unidos, publicados no artigo da revista Quartz revelam que 75% dos trabalhadores americanos consideram seus chefes a maior razão de estresse no trabalho. Contudo, 59% dessas pessoas não largariam o emprego, mesmo infelizes.

Dr. Travis Bradberry

Os dados mostram que as pessoas arrumam uma maneira de se conformar com seus empregos, e isso faz com que a decisão de pedir demissão e sair em busca por um ambiente de trabalho mais saudável seja ainda mais postergada.

Faz mais mal que cigarro

Muito impressionante também em relação a este assunto são as descobertas de pesquisadores da Harvard Business School e da Universidade de Stanford, ambas nos Estados Unidos. Os pesquisadores reuniram dados provenientes de mais de 200 estudos, e chegaram a conclusão que estresses simples e cotidianos no trabalho podem fazer tão mal a saúde como a exposição a quantidades consideráveis de fumaça do cigarro de outras pessoas.

A razão número 1 causadora de estresse no trabalho, o medo de ser mandado embora, pode aumentar em até 50% os riscos de problemas de saúde. Já um cargo que exige do funcionário mais do que ela/ele pode oferecer aumenta em 35% o risco para a saúde.

O que fazer

Em muitos casos, os problemas com os superiores podem ser meramente caso de afinidade. Existem, contudo, muitos chefes realmente ruins por aí. Mas como saber em qual situação você se encaixa?

Chefes ruins são geralmente verbalmente agressivos, narcisistas e podem até se tornar violentos. Frases típicas dos chefes ruins são: “Aqui nada funciona se eu não estiver por perto!”, “Nós sempre fizemos assim!” ou “Agradeça que você tem um emprego.”

Claro que não é fácil para ninguém largar o emprego e começar tudo de novo, mas a motivação para trabalhar de quem se encontra em uma situação dessas desaparece totalmente. Existem, contudo, algumas dicas para sobreviver essa fase de crise profissional:

1.Faça uma lista de tarefas e objetivos para o seu dia de trabalho. Cada vez que completar algum item da lista, risque-os da lista. A sensação de ter conseguido realizar alguma coisa, mesmo em um ambiente hostil, vai te ajudar a seguir em frente.

2.Desligue-se nos finais de semana. Não cheque emails, nem mensagens do trabalho. Passar um tempo sem pensar no trabalho pode te ajudar a recarregar as baterias.

Natal sem Fome - Toyota doa 19 toneladas de alimentos

A empresa Toyota do Brasil realizou, no mês de dezembro, a doação de 19 toneladas de alimentos. Essa doação foi direcionada para entidades localizadas nas cidades onde a Toyota tem suas plantas, em São Bernardo do Campo, Sorocaba, Indaiatuba e Porto Feliz, todas no estado de São Paulo.
O Natal Sem Fome é uma iniciativa que faz parte do projeto Desafio Solidário que incentiva a prática local de responsabilidade social por meio de doações para instituições carentes das regiões onde a Toyota possui unidades industriais.
As doações foram feitas por colaboradores das quatro plantas da Toyota no período de 10 de novembro a 3 de dezembro. Cerca de 300 trabalhadores voluntários auxiliaram na entrega das arrecadações entre 5 e 20 de dezembro.

Além dos alimentos doados por colabores, gestores de diversos departamentos da Toyota do Brasil arrecadaram cerca de R$ 13 mil. Essa quantia foi destinada a compra de brinquedos de Natal para crianças das instituições Lar Mamãe Clory e Criança Vida Nova (São Bernardo do Campo); Centro de Integração, Reabilitação e Vivência dos Autistas e Centro de Integração e Assistência a Pessoas com necessidades especiais (Indaiatuba); Associação Bethel Casa Lares, Associação Crianças de Belém e Associação Educacional e Beneficente Refúgio (Sorocaba) e Associação Monte Camelo (Porto Feliz).

Em São Bernardo do Campo:

– Banco de Alimentos (atendimento de famílias carentes e instituições do município)

– Entidade Casa São Vicente de Paulo (presta atendimento a 57 idosos)

Em Indaiatuba:

– Centro de Integração, Reabilitação e Vivência dos Autistas

– Centro de Integração e Assistência a Pessoas com necessidades especiais

– Centro de Convivência Amor sem Limites

– Comunidade Farol

– Casa da Fraternidade

Em Sorocaba:

– Associação São Vicente de Paula

– Associação Refúgio Belém

– Associação BETHEL

Em Porto Feliz:

– Associação Monte Carmelo

Cadastre seu currículo

Selecionamos as melhores indústrias e agências

A internet facilita muito quem está em busca de um lugar no mercado. Antes, as pessoas eram submetidas a ficar em filas, horas e horas para conseguir entregar sua vida profissional na mão de um facilitador. Hoje muitas empresas disponibilizam cadastramento de currículos por meio de seus sites.

Para facilitar ainda mais estamos publicando os links de empresas e agências, portanto, documentos e certificados nas mãos e boa sorte.

Empresas

Toyota - Quem trabalha na Toyota do Brasil Ltda compartilha de uma filosofia de trabalho sustentada por dois princípios: a melhoria contínua e o respeito pelas pessoas. Temos uma visão de longo prazo e aceitamos os desafios para buscar nossos sonhos.

Dana Holding Corporation - A Dana Holding Corporation é líder mundial no fornecimento de eixos diferenciais, eixos cardan, transmissões fora-de-estrada, vedações, produtos de gerenciamento térmico e peças de reposição originais.

Tecsis - Com mais de 40 mil pás em operação no mundo todo, a TECSIS é líder absoluta (com 50% de participação) no mercado norte-americano, e está posicionada entre as 70 empresas brasileiras que mais exportam seus produtos.

Coca-Cola (Sorocaba Refrescos) - Se você se identifica com a Sorocaba Refrescos e tem paixão por resultados, venha fazer parte de uma das 150 melhores empresas para se trabalhar no Brasil, fazendo parte da nossa equipe.

O Boticário - O Grupo Boticário enxerga beleza nas pessoas que sonham, querem e fazem acontecer. Em gente que busca uma carreira de sucesso, mas também acredita em desenvolvimento profissional com qualidade de vida. Por isso, investimos em talentos que, como nós, sabem transformar desafios em oportunidades. Sobretudo, apostamos em pessoas que optaram por um estilo de vida em que todos crescem juntos, aqui dentro e lá fora.



Agências

Global -






RH Gente -

Qualitas Humanus -




Profissional e Social

Linkedin - Faça contato com grupos de seus interesses profissionais, cadastre-se. A melhor forma de você ser encontrado é se expor.

O que muda no seguro-desemprego?

Confira as regras de benefícios da Previdência.

Fonte dos dados: G1 da Globo

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Regra anterior: trabalhador pode pedir benefício após seis meses de trabalho ininterruptos
Regra nova: é preciso trabalhar por 12 meses para pedir pela primeira vez, e por 9 para pedir a segunda. Para solicitar a terceira vez, é preciso trabalhar por seis meses.
Situação atual da medida: Em vigor.
Quem afeta: Quem pedir o benefício a partir de agora. O governo estuda pagar parcelas retroativas para a parte dos trabalhadores que tiveram o benefício negado durante a vigência da MP 665 – ou seja, desde fevereiro.

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Regra anterior: recebe um salário mínimo quem trabalhou ao menos 30 dias no ano base recebendo até dois salários mínimos
Regra nova: não muda.
Situação atual da medida: Em vigor.
 

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Regra anterior: tem direito ao benefício o pescador com registro de pelo menos um ano
Regra nova: não muda
Situação atual da medida: Em vigor.

 

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Regra anterior: sem tempo mínimo de contribuição e casamento
Regra nova: tempo mínimo de 2 anos de contribuição e de 2 anos de casamento ou união estável; benefício vitalício apenas para cônjuges a partir de 44 anos.
Situação atual da medida: Em vigor desde março, mas deve mudar. O Congresso já reduziu para 1,5 ano o tempo mínimo de contribuição. A regra precisa ser sancionada pela presidente Dilma Rousseff.
Quem afeta: quem requerer a pensão desde 1º de março. A medida não afeta quem já recebia o benefício.

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Regra anterior: empresa paga salário integral pelos primeiros 15 dias de afastamento
Regra nova: empresa paga salário integral pelos primeiros 30 dias de afastamento
Situação atual da medida: Em vigor desde março, mas deve mudar. O Congresso já derrubou a alteração e o texto espera sanção da presidente Dilma Rousseff.
Quem afeta: todos os empregados afastados desde 1º de março.

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Regra atual: o benefício sofre redução pelo fator previdenciário quando o trabalhador se aposenta antes dos 60 anos (mulheres) ou 65 anos (homens)
Regra nova: o trabalhador passa a ter direito à aposentadoria integral (hoje em R$ 4.663,75) se a soma da idade e do tempo de contribuição resultar em pelo menos 85 (mulheres) ou 95 (homens). Para professoras, a soma deve ser 80 e para professores, 90. Se o trabalhador decidir se aposentar antes, a aposentadoria continua reduzida pelo fator previdenciário.
Situação atual da medida: não está em vigor. A presidente Dilma Rousseff precisa sancionar ou vetar a medida.
Quem afeta: não foi definido

O Monge e o Executivo

Um livro ou um presente para a vida?

O livro "O Monge e o Executivo" servem de exemplo para quaisquer aspectos de nossas vidas. É impossível ler sem que surja um sincero anseio de mudança. Todos temos algo a melhorar e, com certeza, este livro ajudará, sobretudo, a ter relações melhores. Seja pessoal ou profissional.
Nesta história Leonard Hoffman, um famoso empresário que abandonou sua brilhante carreira para se tornar monge em um mosteiro beneditino, ensina de forma clara e agradável os princípios fundamentais dos verdadeiros líderes.
Você está convidado a juntar-se a um grupo que durante uma semana vai estudar com um dos maiores especialistas em liderança dos Estados Unidos. Leonard Hoffman, um famoso empresário que abandonou sua brilhante carreira para se tornar monge em um mosteiro beneditino, é o personagem central desta envolvente história criada por James C. Hunter para ensinar de forma clara e agradável os princípios fundamentais dos verdadeiros líderes. Se você tem dificuldade em fazer com que sua equipe dê o melhor de si no trabalho e gostaria de se relacionar melhor com sua família e seus amigos, vai encontrar neste livro personagens, idéias e discussões que vão abrir um novo horizonte em sua forma de lidar com os outros. É impossível ler este livro sem sair transformado. 'O Monge e o Executivo' é, sobretudo, uma lição sobre como se tornar uma pessoa melhor. E sinta a sensação de não querer que o livro acabe.

Curso de Analista de Departamento Pessoal

Venha aumentar o seu conhecimento com a SELF Coaching e Desenvolvimento Pessoal e Organizacional

SELF Coaching e Desenvolvimento Pessoal e Organizacional esta realizando mais um curso de Analista de Departamento Pessoal.

Objetivo: Oferecer aos participantes conhecimentos práticos para a execução rotinas de administração

de pessoal com base na legislação trabalhista e previdenciária, visando atender as necessidades

operacionais da organização e cumprir as obrigações legais.

Público alvo: Pessoas interessadas em adquirir conhecimentos ou se atualizar sobre os temas

abordados no conteúdo programático mencionado.

Carga Horária: 16 horas

Dias 27/06 e 04/07  das 08h30 as 17h30

Investimento (inclusos material didático e certificado):

R$ 450,00 a vista ou em 02 parcelas de R$ 240,00 no boleto bancário (ato+30)

Local: Sindicato dos Químicos – Rua Pernambuco, 336 Centro - Sorocaba/ SP

Informações e Inscrições: 

Fernanda Kubota

Tel: (15) 3033.2347 - 99749.6947/ fernanda.kubota@selfcd.com.br 

Priscilla Noronha

Tel: (15)991528397 - / priscilla.noronha81@gmail.com

Programa do Curso:

•OBRIGATORIEDADE DA ELABORAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO

•SALÁRIO

•JORNADA DE TRABALHO

•HORAS EXTRAS

•DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

•ADICIONAL NOTURNO

•COMISSÕES

•PRÊMIOS

•PRO –LABORE

•SALARIO FAMÍLIA

•ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

•ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

•GRATIFICAÇÕES

•VERBAS INDENIZATÓRIAS

•13º SALÁRIO

•FÉRIAS

•AVISO PRÉVIO E LEI 12.506

•CALCULO DE MÉDIAS

•CONTRIBUIÇÕES  SINDICAIS

•FALTAS INJUSTIFICADAS

•VALE TRANSPORTE

•ADIANTAMENTO SALARIAL

•LICENÇA MATERNIDADE

•IRRF - IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE

•PREVIDÊNCIA SOCIAL INSS EMPREGADOR

•TABELA RAT E CÁLCULOS

•TABELA FAP

•TERCEIROS  - CALCULO OUTRAS ENTIDADE

•COMPENSAÇÃO INSS

•RETENÇÕES PREVIDENCIÁRIAS

•DESONERAÇÃO DE FOLHA DE PAGAMENTO

•PIS SOBRE FOLHA DE PAGAMENTO

•E-SOCIAL

•SEFIP – PASSO A PASSO PARA ENTREGA DA GFIP

•CAGED – COM BASE NO NOVO ACI E NOVAS REGRAS DE ENVIO

•RAIS – PASSO A PASSO DO PREENCHIMENTO E ENTREGA

•RAIS NEGATIVA

•DIRF – PASSO A PASSO

  Mini CV da Instrutora:

        Priscila Noronha da Silva, formada em Administração de Empresas com ênfase em Recursos Humanos, MBA em Gestão de Pessoas; Carreira sólida de mais de 12 anos em rotinas de Administração de Pessoal em empresas nacionais e multinacionais, de médio e grande porte como Wobben Windpower,Emphasis, YKK, Yazaki. Especialista em Folha de Pagamento, cálculos de guias de contribuições, 13º salário, PLR, Admissão e Rescisão , PPP e INSS de matrizes e filiais de empresas.Instrutora da Self  Coaching e Desenvolvimento e Senac Sorocaba.

Criança americana de 10 anos veio ao Brasil dar palestras

Projeto ensina crianças a empreender

A garota Kylee Majkowski de 10 anos de Washington DC, cofundadora e CEO da empresa Tomorrow’s Lemonade Stand, esteve no Brasil em abril para participar do 28º Fórum da Liberdade, evento organizado pelo Instituto de Estudos Empresariais (IEE), em Porto Alegre, onde falou diante de um auditório lotado de empresários e estudantes.
A Tomorrow’s Lemonade Stand (ou Banca de Limonada do Amanhã) oferece um programa que ensina crianças de 7 a 12 anos a se tornarem empreendedoras. Em 4 meses, os participantes aprendem conceitos de empreendedorismo por meio de uma plataforma online e se reúnem em clubes fora do horário da escola. A ideia é que, no módulo final do curso, a criança ponha em prática sua ideia de negócio.

Projetos da criançada
Com mais de 100 crianças formadas pela iniciativa, os negócios desenvolvidos por elas abrangem desde um site que tem a proposta de ensinar sobre tecnologia para avôs e avós, passando por uma produção de cupcakes até a invenção de uma camiseta “anticalor”, que tem um bolso interno no qual se coloca um saco de gelo para refrescar quem a veste.

Brasil
No Brasil, iniciativas parecidas também começam a surgir. É o caso da Oficina de Negocinhos, criada no Rio de Janeiro em 2013 pela psicóloga Ana Biavatti. O objetivo é estimular a atitude empreendedora de crianças a partir de 6 anos. Leia tudo no G1 da Globo

10 dicas de como começar um negócio na internet

É fácil? Nunca é. Mas vale a pena.

Descubra como começar um negócio na Internet, um texto publicado por Fernando de La Riva que após pesquisar recorreu a algumas ideias de empreendedores e investidores online de destaque e chegou a dez itens que para ele são fundamentais para o sucesso de um negócio nesta área.

Tenha muito cuidado na hora de escolher seus sócios

A primeira dica para quem deseja abrir um negócio online vem de Julio Vasconcellos, fundador do Peixe Urbano. Seus sócios são pessoas com quem você vai passar horas infindáveis, provavelmente por muitos anos. Escolha quem tenha o mesmo pique para o trabalho e a mesma ambição financeira que você.

Busque ser o financiador do seu próprio negócio

Algumas empresas na área digital exigem um financiamento inicial, o que pode ameaçar o sucesso do projeto. O dinheiro mais barato é o suor do seu trabalho, o restante vem gradualmente, em uma razão proporcional ao nível de validação do seu modelo de negócio. Depois que você encontrar o ponto certo, cresça.

Cuidado com custos pequenos e dívidas

Juntando conselhos de Warren Buffet: você tem que sobreviver a cada batalha para continuar como um empreendedor em série. O ambiente regulatório brasileiro é extremamente duro com quem fracassa. Tenha alergia crônica a custos e pavor quando eles são fixos.

Consiga um sócio na área técnica

Em qualquer empresa no segmento digital, três papéis são essenciais: o desenvolvedor, o designer e o vendedor, responsáveis por criar, construir e vender. Se só existe o fundador/vendedor, que não consegue executar a ideia e nem recorrer a terceiros, o resultado pode ser um ataque cardíaco.

Espere o negócio estabilizar antes de largar o emprego

O  processo de transição do emprego para a própria empresa deve ser gradual. Você só deve deixar o que paga suas contas depois que o modelo de negócio estiver provado. Consiga um sócio e use o dinheiro para garantir que vocês dois tenham como pagar seus custos pessoais, caso contrário as coisas podem ficar difíceis e comprometer o projeto.

Procure por referências na área

Antes de se lançar como empreendedor digital, fique atento às referências mais importantes. Sem fontes, o aprendizado será mais duro e longo que o normal. Acompanhe publicações de sites

Faça produtos simples, rápidos e incrementais

A primeira versão do produto, que chamamos de “produto mínimo viável”, deve permitir a validação de sua proposta que, por sua vez, deve ser a solução para um problema real, pela qual as pessoas estejam dispostas a pagar.

Seja científico
O que faz da 8ª ser sensacional? É ela que te trouce para o artigo.
O sucesso vem de formas misteriosas, mas a validação do seu modelo de negócio pode ser organizada. São ciclos de construção, medição e aprendizado que permitem que você adapte sua visão inicial até um modelo que efetivamente funcione.

Seja perseverante

Eric Ries usa, para isso, o termo “a decisão entre pivotar ou desistir”. Você deve perseverar em sua trajetória de negócios, mas não em um formato específico. Talvez você precise de uma mudança de estratégia, sem a mudança de visão.

Empreender não é passa tempo

Empreender não é para quem quer fugir de um trabalho chato. Se você não conseguir se dedicar e dar energia suficiente para o negócio, ele será só uma perda de foco e de tempo.

Mudanças previstas no projeto da terceirização

Conheça algumas regras previstas e as diferenças com a atual

A regulamentação da terceirização continua na pauta do Plenário da Câmara dos Deputados a partir de terça-feira (14). Os deputados votarão as emendas e os destaques apresentados ao texto-base do deputado Arthur Oliveira Maia (SD-BA) para o Projeto de Lei 4330/04.

Os partidos que são contra alguns aspectos da terceirização vão tentar mudar, por exemplo, a possibilidade de ela ser usada inclusive para as atividades-fim da empresa contratante. Esse é um dos pontos mais polêmicos, pois os sindicatos temem a precarização da relação trabalhista. Já os defensores argumentam que isso aumentará o número de empregos.

Líder do PT diz que terceirização impedirá crescimento profissional de trabalhadores

O líder do PT, deputado Sibá Machado (AC), criticou o projeto que regulamenta a terceirização (PL 4330/14). Para ele, a proposta impede o crescimento profissional de trabalhadores.

Sibá Machado citou o caso da ex-presidente da Petrobras Graça Foster, que entrou na empresa como estagiária e chegou ao topo. “A terceirização não permite isso, não permite que nenhum trabalhador de qualquer setor possa pensar em ascensão futura, em cargos de comando”, criticou.

O deputado disse ainda que a proposta traz a modernidade apenas para e empresa e não para as relações de trabalho. Ele também criticou a autorização dada ao projeto para terceirização em qualquer área da empresa.

Hoje, a Justiça do Trabalho limita a subcontratação a áreas-meio, como limpeza, segurança e serviços especializados que não tenham relação com o objeto de empresa. A terceirização de funcionários da área-fim é considerada ilegal pela Justiça do Trabalho.

O texto também regulamenta obrigações de empresas contratantes e terceirizadas; exige que a contratante fiscalize o pagamento de encargos trabalhistas pela terceirizada; e obriga as fornecedoras de mão de obra a serem especializadas em um segmento.

Câmara aprova texto principal que regulamenta terceirização

Texto permite terceirização de qualquer serviço e atividade

A Câmara dos Deputados aprovou nesta quarta-feira (8) por 324 votos a favor, 137 votos contrários e duas abstenções, o texto principal do projeto de lei que regulamenta os contratos de terceirização. Propostas de destaques (alterações do texto) ainda serão discutidas pelo plenário na próxima semana. Depois de concluída a votação, o texto seguirá para análise no Senado.
Criticada pelo PT e algumas centrais sindicais e defendida por empresários, a proposta permite que empresas contratem trabalhadores terceirizados para exercer qualquer função. Atualmente esse tipo de contratação é permitida apenas para a chamada atividade-meio, e não atividade-fim da empresa. Ou seja, uma universidade particular, por exemplo, pode terceirizar serviços de limpeza e segurança, mas não contratar professores terceirizados.
Pelo texto votado na Câmara, essa limitação não existirá mais. Além disso, o projeto prevê a forma de contratação tanto para empresas privadas como públicas. O modelo só não se aplica à administração pública direta, autárquica e fundacional.
Durante a sessão, o relator da proposta, deputado Arthur de Oliveira Maia (SD-BA), disse que a regulamentação da terceirização traz “segurança jurídica” aos contratos e afirmou que buscou uma “uma linha média capaz de atender aos trabalhadores, empresários e à economia brasileira”.

E os Sindicatos?
Para obter o apoio de centrais sindicais, o relator também aceitou incorporar ao projeto emenda do deputado Paulo Pereira da Silva (SD-SP), ex-presidente da Força Sindical, que garante que o terceirizado será representado pelo sindicato dos empregados da empresa contratante, quando a terceirização for entre empresas com a mesma atividade econômica.
Segundo Paulo Pereira da Silva, essa emenda garante que o trabalhador receba as correções salariais anuais da categoria. “Um terceirizado tem todos os direitos da CLT, mas perdia a representação sindical, acabava ficando sem os efeitos da convenção coletiva. Tivemos uma reunião das centrais com o relator e, com a incorporação da emenda, vamos apoiar o texto." Leia na integra no G1 da Globo.

Ponte em arco pré-fabricado vai durar 300 anos

Ponte ficou pronta em um dia e deverá durar 300 anos

A equipe do Dr. Adrian Long, da Universidade de Belfast, desenvolveu uma técnica que permite construir o arco na forma de pequenas seções interligadas em um dos lados. Como a estrutura é flexível, ela pode ser construída, armazenada e transportada na forma de uma peça plana.
Quando chega ao local da obra, o arco pré-fabricado novamente dobra-se assim que é erguido por um guindaste, assumindo a forma necessária para sua instalação.
Uma demonstração desta tecnologia, batizada de FlexiArch, foi realizada em uma ponte com 16 metros de comprimento, constituída por 17 seções de concreto pré-fabricadas de um metro de largura cada uma. (Saiba mais em Inovação Tecnológica)

Novas regras do seguro-desemprego, entenda

Mudanças valem para quem foi demitido a partir de 28 de Fevereiro de 2015

"A vigência da Medida Provisória [que estabelece as novas regras] começará 60 dias a partir da data da publicação. Sendo assim, as novas regras incidirão nos trabalhadores demitidos a partir do dia 28 de fevereiro de 2015", diz o Ministério do Trabalho.

Com as mudanças, o trabalhador que solicitar o benefício pela primeira vez deverá ter trabalhado por 18 meses nos 24 meses anteriores.
De acordo com as novas regras, na segunda solicitação do benefício, ele terá de ter trabalhado por 12 meses nos 16 meses anteriores e, a partir da terceira solicitação, terá de ter trabalhado, pelo menos, por seis meses ininterruptos nos 16 meses anteriores.
De acordo com o Ministério da Fazenda, na primeira solicitação, o trabalhador poderá receber quatro parcelas se tiver trabalhado entre 18 e 23 meses nos 36 meses anteriores. Poderá receber cinco parcelas se tiver trabalhado a partir de 24 meses nos 36 meses anteriores. Já na segunda solicitação, ele poderá receber quatro pardelas se tiver trabalhado entre 12 e 24 meses nos 36 meses anteriores.
A partir da terceira solicitação do seguro-desemprego, vale a regra anterior, que prevê o recebimento de três parcelas para quem trabalhou entre 6 e 11 meses nos 36 meses anteriores. Para receber quatro parcelas do seguro-desemprego, ele terá de ter trabalhado entre 12 e 23 meses nos 36 meses anteriores e, para receber cinco parcelas, terá de ter trabalhado por, pelo menos, 24 meses nos 36 meses anteriores. Fonte: G1 da Globo

Trabalho Escravo existe? infelizmente sim

Mais de 2 mil pessoas são libertadas todos os anos

Mais de 125 anos após a abolição da escravatura, o Brasil ainda combate uma versão moderna do tipo de trabalho forçado. Mais de 2 mil pessoas são libertadas todos os anos no país em condições análogas à de escravos.
No ano passado, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) realizou 248 ações de fiscalização e resgatou 1.590 trabalhadores em condições análogas à escravidão em todo país, segundo balanço divulgado nesta quarta-feira (28).
Os cinco estados em que mais ocorreram ações fiscais foram Minas Gerais, Pará, São Paulo, Maranhão e Tocantins.
Entre as atividades com maior incidência de ações fiscais nas quais foram identificados trabalhadores em situação análoga à de escravo, estão pecuária, construção civil, indústria madeireira, agricultura e carvão. Por sua vez, as atividades nas quais houve o maior número de trabalhadores identificados foram: construção civil, agricultura, pecuária, extração vegetal e carvão.
Para o chefe da Detrae, Alexandre Lyra, “os dados ainda que em fase de consolidação, indicam atuação do Grupo Especial de Fiscalização Móvel de Combate ao Trabalho Análogo ao de Escravo (GEFM), decorrente dessas parcerias, em municípios e em atividades econômicas antes não abordados com rotina pela Inspeção do Trabalho”. Acesse a página especial que o G1 da Globo detalhou essa triste verdade em nosso país "de todos"

Carro elétrico bate recorde mundial de aceleração

O carro elétrico da Fórmula Estudante chega a 100 km/h de velocidade em apenas 30 metros

Chamado Grimsel, o carro elétrico foi projetado para a Fórmula Estudante por uma equipe da Universidade de Lucerne e da Escola Politécnica de Zurique (ETH), na Suíça.
Segundo o site Inovação Tecnológica, o carro elétrico construído por estudantes bateu o recorde mundial de aceleração. O veículo acelerou de 0 a 100 km/h em 1,785 segundo.
Isto significa que o carro já estava a 100 km/h de velocidade depois de percorrer apenas 30 metros.
Nenhum carro atualmente em produção no mundo consegue atingir uma aceleração similar.
O Grimsel foi projetado e construído em menos de um ano por uma equipe de 30 estudantes. Feito principalmente de fibra de carbono, o carro elétrico de competição pesa apenas 168 kg.
Ele tem tração nas quatro rodas, com um motor em cada roda, gerando um torque total de 1.630 Nm. Os quatro motores produzem cerca de 200 hp (147 kW).
Um controle de tração se incumbe de distribuir o torque individualmente para cada roda, para maximizar a aceleração do veículo.

Fonte da matéria: Inovação Tecnológica

Toyota vai exportar compacto Etios para Uruguai e Paraguai

2.500 veículos são exportados mensalmente para o mercado argentino

A fábrica da Toyota em Sorocaba, interior de São Paulo, vai iniciar as exportações do compacto Etios para o Uruguai e Paraguai.
"Queremos consolidar a unidade de Sorocaba como uma base de exportação", celebra Koji Kondo, presidente da Toyota do Brasil.
Uma cerimônia na última sexta-feira (31) na unidade paulista, localizada a 100 km de São Paulo, marcou o início do projeto da montadora japonesa de expandir sua presença em outros mercados da América Latina. Os dois países passam a receber o Etios hatchback em sua versão XLS a partir do mês de novembro; as vendas começam em dezembro.
A previsão inicial da montadora é embarcar 500 carros por ano, sendo 300 veículos para o Paraguai e 200 ao Uruguai. Segundo a empresa, a configuração de equipamentos do Etios foi adaptada com o objetivo de atender as preferências dos consumidores locais. Ainda de acordo com a empresa, o Uruguai receberá a versão gasolina, enquanto que o Paraguai terá a versão bicombustível (álcool e gasolina) - é a primeira vez no mundo que a Toyota exporta um modelo flex.
A planta de Sorocaba já exporta o compacto para Argentina, informa Frank Peter Gundlach, diretor de pós-venda. "Mesmo com a crise econômica, o Etios vende muito bem na Argentina, alcançando uma participação de mercado de 10%. Por conta disso e observando a demanda nestes dois novos mercados, acreditamos no sucesso das vendas", disse Frank, em entrevista ao G1 da Globo.

Workshop de Comunicação e Expressão Corporal com Paulo Paiva

Sábado dia 06 de dezembro, participe e surpreenda-se

2º WORKSHOP COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO CORPORAL COM PAULO PAIVA!!!!

Quem ainda não participou será uma grande oportunidade de autoconhecimento e compreensão da Linguagem Corporal.
Para quem já participou será um segundo ciclo de mais conhecimento, estimulando uma visão e percepção mais integrada sobre suas características e comportamentos.

Vagas Limitadas 
Contato: 15. 3342.3606 15. 99690.9252
E-mail: carolina@contextogestaoempresarial.com.br
www.contextogestaoempresarial.com.br

Toyota é a marca de veículos mais valiosa do mundo; veja o ranking

Apple ficou na liderança do ranking global

A Apple e o Google são as duas marcas mais valiosas do mundo, segundo lista divulgada pela Interbrand. É o segundo ano consecutivo que as empresas ocupam as duas primeiras colocações na lista "The Best Global Brands", que inclui 100 marcas. A primeira posição é da Apple, que aumentou seu valor em 21% em relação a 2013, para US$ 118,8 bilhões. O Google manteve a segunda posição, com crescimento de 15%, avaliado a US$ 107,4 bilhões.
A terceira colocação, assim como em 2013, é da Coca-Cola, avaliada em US$ 81,5 bilhões.
A Toyota é a marca mais valiosa da indústria automotiva mundial, segundo ranking divulgado nesta quinta-feira (9) pela consultoria Interbrand.
Avaliada em US$ 42,39 bilhões, a japonesa ficou em 8º lugar na lista geral, logo à frente da rede de alimentação McDonald's.
Outra fabricante de automóveis a figurar no Top 10 mundial é a Mercedes-Benz, que ficou em 10º lugar, com US$ 34,3 bilhões, seguida de muito perto pela rival BMW (11º), com valor estimado de US$ 34,2.

Ranking da indústria automotiva mundial

Japão fabrica seu primeiro jato comercial

Jato usa um quinto a menos de combustível do que aviões similares

A Mitsubishi Aircraft lançou neste sábado o primeiro jato comercial do Japão em meio século, com plano de vender mais de 2 mil aeronaves num mercado altamente competitivo.
Desenvolvido por uma subsidiária da Mitsubishi Heavy Industries tem a Toyota como acionista, o jato regional de US$ 42 milhões de dólares, com menos de 100 assentos, é o segundo lance do Japão para entrar no mercado de aviões comerciais.
"Este tem sido um sonho de longa data que todo o Japão esperou", disse o presidente da Mitsubishi Heavy, Hideaki Omiya, numa fábrica em Nagoya, o local do lançamento, há 75 anos, do protótipo de um avião de combate da Segunda Guerra Mundial.
A cerimônia começa uma corrida para completar os testes de vôo antes da primeira entrega da aeronave em junho de 2017 para a ANA Holdings. A meta já está três anos atrasada em relação ao inicialmente planejado.
O Japão falhou em sua última tentativa de entrar no mercado de aviões comerciais em 1960, com um turboélice de 64 lugares apelidado o YS-11. Apenas 182 aviões construídos por um consórcio que incluiu Mitsubishi Heavy já foram feitas.
Agora, a Mitsubishi já tem 191 pedidos firmes de clientes incluindo US grupos regionais Trans States Holdings e SkyWest , e Japan Airlines.
Analistas dizem que o número é menor do que as centenas de aviões que precisa vender para chegar ao lucro e muito atrás do que precisa para competir com a líder de mercado, a brasileira Embraer.
O maior argumento de venda do MRJ, diz a Mitsubishi, é sua capacidade de usar um quinto a menos de combustível do que aviões de tamanho similar, graças a motores de nova geração da Pratt & Whitney, subsidiária da United Technologies.
O orçamento para desenvolvimento é de cerca de US$ 1,8 bilhão dólares e inclui custos dos atrasos até agora.
Mitsubishi, que também quer desafiar a canadense Bombardier, estima demanda por 5 mil jatos regionais nos próximos 20 anos, dos quais pretende capturar metade.
O problema da Mitsubishi é o volume acima de mil encomendas de aviões da Embraer, junto com uma reputação estabelecida de financiamento, confiabilidade e serviço pós-venda, disse Richard Aboulafia, vice-presidente de análise da consultoria Teal Group.
Após o MRJ entrar em cena, a Embraer disse que vai atualizar seu E-Jets com os mesmos motores Pratt & Whitney eficientes sob o nome E2, e serão entregues a partir de 2018 um ano após o MRJ.
A Mitsubishi tem mais chance de deslocar Bombardier, que tem grande aposta no desenvolvimento de suas CSeries para entrar no mercado de aeronaves de 150 lugares à custa de seus jatos regionais CRJ, disse Aboulafia.
Competências obtidas no programa YS-11 levaram a Mitsubishi Heavy e outras empresas a forjar laços com a Boeing, passo importante para o retorno de uma indústria desmantelada durante a ocupação americana após a Segunda Guerra Mundial.

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Informações e Inscrições: 
Telefone: (15) 3033.2347/ 9-9749.6947/ fernanda.kubota@selfcd.com.br

PROGRAMA

- Folha de Pagamento

Considerações gerais
Obrigatoriedade
Informações obrigatórias
Parametrização e estrutura de cálculo da folha de pagamento

- Eventos

Formas de salário
Remuneração
Parcelas que não integram a remuneração
Adicionais horas extras, noturno, insalubridade, periculosidade etc.
Férias normais e coletivas
Férias com Licença Remunerada (Dias Úteis/Dias Não Úteis)
Gratificações,
Descontos permitidos
Contribuições sindicais
Pensão alimentícia
Vale transporte
Salários família e maternidade
Pagamento dos salários
Prazo
Contagem do prazo para pagamento
Recibo de pagamento
Utilização via bancária condições essenciais
Elaboração da folha de pagamento exercícios práticos e simulação de casos
Contribuições dos segurados: empregado, trabalhador avulso e contribuintes individuais

- Encargos sociais: Contribuições para seguridade social

- FGTS

Contribuição para FGTS
Depósito para o FGTS
Parcelas excluídas da Remuneração
Parcelas que compõem a remuneração
Demais situações em que é devido o depósito
Prazo para recolhimento
Forma de recolhimento

- IRRF

Introdução
Salário
Adiantamento salarial
Férias
Décimo terceiro salário
Rendimentos isentos para efeitos de imposto de renda
Deduções permitidas da base de cálculo do imposto de renda
Exemplos de cálculos de imposto de renda sobre salários
Exemplos de cálculos de imposto de renda sobre férias
Exemplos de cálculos de imposto de renda sobre décimo terceiro salário
Exemplos de cálculo de imposto de renda na rescisão de trabalho
Dispensa da retenção na fonte

- Horas Extras, Faltas, Atrasos e Saídas Antecipadas

- Cálculo de médias

- Descontos Legais e Convencionados

Tributação mensal, Contribuição Sindical, Vale-transporte e outros
Adiantamentos e Empréstimos
Danos causados, ressarcimentos e compensações
Descontos do mês anterior

- 13º salário (Resumo, Totalizadores e Bases de cálculo)

• Primeira e segunda parcela

• Adicionais variáveis

-  Rescisão

Aviso prévio indenizado
Aviso prévio trabalhado
Término de contrato
Justa Causa
Guia GRRF