Organização do trabalho, assista as aulas

Entender o conseito de "Organização do Trabalho" é fundamental

O conceito de "Organização do Trabalho" deve ser compreendido por empregados e empregadores, esse conceito é bastante amplo e carece de uma definição precisa - trata de como o trabalho é organizado e gerenciado desde o projeto do trabalho em si, até aspectos da estratégia empresarial sempre buscando eliminar elementos improdutivos e garantindo a segurança do trabalhador.
A complexidade da organização do trabalho advém principalmente da amplitude dos aspectos e da quantidade de atores envolvidos, além da diversidade de funções que estes exercem.
A economia pós-industrial apresenta características bem peculiares: seu principal insumo, o conhecimento, é intangível e tem sua origem na mente dos trabalhadores. Ao contrário dos ativos materiais, que diminuem à medida que são usados, os ativos do conhecimento tendem a aumentar com o uso, embora parte dele tenha de eventualmente ser descartada. Idéias geram novas idéias e o conhecimento compartilhado permanece com o doador ao mesmo tempo que enriquece o recebedor. Assistimos também à "Morte da Distância", com o conseqüente "encolhimento" do tempo - os conceitos antigos estão sendo necessariamente substituídos.
Essas transformações afetam todo o sistema produtivo, uma vez que modificam as bases da eficiência da produção, dos modelos de gestão, das exigências quanto à mão-de-obra, da competição, bem como a própria estratégia das organizações.
O texto acima foi baseado no texto "Organização do trabalho" do site Administradores

Abaixo temos a sequência das 5 de 5 aulas do Telecurso 2000 direcionada a Organização do Trabalho, bons estudos.

AULA 01 - Organizando o trabalho:

AULA 02 - Simplificando o trabalho:

AULA 03 - Leiaute ou arranjo físico:

AULA 04 - Just in time:

AULA 05 - Relação entre setores:

Ponto eletrônico começa a valer para ME e EPP

SRPE é para microempresas e empresas de pequeno porte com mais de 10 empregados

O Sistema de Registro de Ponto Eletrônico (SRPE) começa a valer, a partir desta segunda-feira (3), para microempresas e empresas de pequeno porte, definidas na forma da Lei Complementar nº 126/2006, com mais de 10 empregados, que já usam equipamento eletrônico para o registro da jornada de trabalho.
A implantação do novo ponto eletrônico começou a partir de 2 de abril para as empresas que exploram atividades na indústria, no comércio em geral, no setor de serviços, incluindo, entre outros, os setores financeiro, de transportes, de construção, de comunicações, de energia, de saúde e de educação; e a partir de 1º de junho para as empresas que exploram atividade agroeconômica nos termos da Lei n.º 5.889, de 8 de julho de 1973.
A portaria nº 1.510, de 2009, que regulamenta o Registrador Eletrônico de Ponto (REP), diz que nos primeiros 90 dias após a entrada em vigor da obrigatoriedade, a fiscalização terá caráter de orientação. Nas duas primeiras visitas à empresa, o auditor-fiscal do trabalho dará prazo de 30 a 90 dias para as empresas se adaptarem. A partir da terceira visita é que começa a ação repressiva. Leia mais.

Absurdo - Alimentos com brindes poderão ser proibidos

O projeto é absurdo, deveria então proibir comerciais de brinquedos e doces em horários de programas infantis, deveria proibir doces e brinquedos nos caixas de supermercado, tudo isso é "marketing agressivo" também.

A medida se estende aos brinquedos gratuitos e aos pagos. O projeto é de autoria do senador Eduardo Amorim (PSC-SE)
Segundo o site Administradores.com, redes de lanchonete e restaurantes poderão ser proibidas de distribuir brinquedos às crianças. A medida se estende aos brinquedos gratuitos e aos pagos, o projeto é de autoria do senador Eduardo Amorim (PSC-SE), e já foi aprovado nesta terça-feira na Comissão do Meio Ambiente, Defesa do Consumidor e Fiscalização e Controle (CMA).
De acordo com Amorim, ligação do consumo aos brindes faz parte de um "marketing agressivo" e que incentiva a formação de um consumo desenfreado, além de instituir um processo subliminar associado à incapacidade de julgamento da criança.

Líder precisa ser AMADO ou TEMIDO?

Provavelmente nenhum nem outro, segundo a americana Linda Hill

Segundo a americana Linda Hill, professora de Administração de Empresas da Harvard Business School (HBS) e Diretora da Iniciativa de Liderança da instituição. “Você precisa fazer com que as pessoas acreditem no seu trabalho, e que você está na equipe porque elas sabem que com você terão sucesso”, afirma a professora, que possui pós-doutorado pela HBS e Ph.D em Ciências do Comportamento pela Universidade de Chicago.
Você como líder não precisa, no entanto, ser um visionário como o Steve Jobs, que apesar de não ser um chefe amável, era o foco das atenções e tomava a frente de todos os lançamentos de produtos da Apple.
Linda Hill esteve no Brasil no dia 1º de agosto para falar de liderança durante o Summit – Entre Líderes, em São Paulo, evento realizado pela empresa de educação corporativa MindQuest. Ela conversou com Época NEGÓCIOS por e-mail sobre o tema. Leia a entrevista, é muito importante pra quem quer ser um líder.

GM suspende funcionamento em São José

Em nota, a GM informou que decidiu dispensar os trabalhadores - sob licença remunerada - porque temia que a fábrica fosse invadida. A decisão tem objetivo de proteger unidade com cerca 1.500 trabalhadores pode ser desativada.

A unidade da GM (General Motors) em São José dos Campos dispensou todos os funcionários na madrugada desta terça-feira (24) temendo possíveis mobilizações dentro da unidade. A fábrica amanheceu fechada e isolada. Por volta das 5h, não era permitida a entrada de nenhum trabalhador.
O fechamento ocorre em meio a negociações entre a empresa e o Sindicato dos Metalúrgicos sobre o destino dos cerca de 1.500 trabalhadores da linha de produção conhecida como MVA (Montagem de Veículos Automotores), que pode ser desativada pela empresa. Leia na integra no G1 da Globo.

Funcionário colocou veneno de rato no café da Empresa

Ele tem 17 anos e alegou que ganhava menos que os outros colegas de trabalho e que teria cometido o crime porque se sentia menosprezado

Casos como esses devem ser discutidos em reuniões periódicas, para evitar algumas dessas quase tragédias, o principal foco é passar e até mesmo proibir apelidos ou brincadeiras que podem ser interpretadas de forma errada.
A confiança que deveria existir dentro de uma equipe desapareceu com uma atitude drástica de um funcionário descontente. Alé da Empresa se preocupar em manter sua produção precisa, agora, arranjar meios de proteger os funcionários uns dos outros.
O dono da confecção de Santa Bárbara d'Oeste (SP), onde um adolescente de 17 anos colocou veneno de rato no café servido aos funcionários, rebateu as alegações do menor nesta quinta-feira (12). O rapaz disse em depoimento à Polícia Civil que ganhava menos que os outros colegas de trabalho e que teria cometido o crime porque se sentia menosprezado. Segundo o empresário de 58 anos, que preferiu não se identificar, as inúmeras faltas do ajudante geral justificam o baixo valor do salário. Ele também nega que o garoto sofresse bullying.
"Ele falou também sobre bullying. Sinceramente, isso é complicado. Todo mundo brinca com todo mundo, chama por apelido, mas isso não quer dizer que seja bullying. O pessoal chamava ele de Nordestino porque ele veio do Pará, mas isso é motivo para uma barbaridade dessas?", completou.

Peugeot demitirá 8 mil na França

As demissões servirão para reequilibrar suas contas

De acordo com o IG Economia, a fabricante automobilística Peugeot Citröen anunciou nesta quinta-feira que eliminará 8 mil postos de trabalho na França dentro de um plano de reestruturação que busca recuperar a competitividade da empresa. A companhia indicou em comunicado que a decisão é conseqüência da piora do mercado europeu no primeiro semestre, no qual a produção da Peugeot encolheu 18%.
A utilização da capacidade das fábricas europeias do grupo desceu a 76% nesses seis meses, contra 86% do mesmo período do ano passado, e se prevê perdas de 700 milhões de euros em seu resultado operacional de janeiro a junho. "A amplitude e o caráter duradouro da crise que afeta nossa atividade na Europa tornaram indispensável nosso projeto de reorganização", indicou na nota o presidente da empresa, Philippe Varin. Leia mais.