Aviso Prévio Proporcional

Demitido antes de 2011 pode ter aviso prévio proporcional, decide STF

Pela nova regra, válida desde outubro de 2011, o trabalhador com um ano de emprego mantém os 30 dias, mas para cada ano adicional no emprego, o aviso prévio aumenta em três dias, até o limite de 90, no total.
Antes, todos que eram dispensados recebiam valor correspondente a 30 dias de trabalho, independente do tempo de serviço na empresa.

O Supremo Tribunal Federal decidiu nesta quarta-feira (6) que o aviso prévio proporcional também pode ser concedido a trabalhadores demitidos antes de 2011, quando uma lei passou a regulamentar o direito, já previsto na Constituição.

A decisão do Supremo estende o benefício a quem o reivindicou antes de 2011, mas somente para aqueles que entraram com ações na própria corte. O tribunal não sabe informar quantos serão beneficiados.
Em regra, quem foi demitido antes da nova lei, tem até 2 anos para entrar na Justiça, por isso não há garantia de que todos consigam.
Em junho 2011, o próprio Supremo reconheceu o direito ao aviso prévio proporcional, mas não havia lei prevendo um cálculo para o pagamento. Após a discussão, a Câmara aprovou em três meses projeto de 1989, oriundo do Senado, que regulamentou o direito.

Aparentemente essa nova lei do Aviso Prévio Proporcional dá uma vantagem aos trabalhadores, porém é só mais uma forma do governo deixar a Empresa pagando mais do que já paga.
Isso faz com que a Empresa pense muito em deixar um funcionário mais do que 1 ano na Empresa, pois não compensará deixar um funcionário por muito tempo.
Então, para aqueles que gostaram da ideia, já fica sabendo que não ficará na Empresa por muito tempo. "EAHelp"

Mini-saia e sem calcinha, é muito melhor

Propagandas apelativas atraem muito mais. Temas humorísticos, racionais, emocionais, morais e, finalmente, os sexuais são as armas do marketing

O marketing tem como objetivo principal persuadir o consumidor a adquirir determinado produto, seja este tangível (bem) ou intangível (serviço, ideia  etc). Para isso, muitos apelos, às vezes exagerados, ajudam definir uma marca, serviço ou produto. Muitos vão lembrar dos comerciais que a Pepsi fazia para mostrar ao consumidor que era melhor do que a Coca-Cola. Porém a Coca-Cola sempre preferiu os comerciais repletos de efeito e criatividade. Todas as marcas buscam a magia do marketing pra pegar o consumidor pelos olhos, até pouco tempo, nos comerciais de cerveja, os protagonistas bebiam a cerveja, e uma câmera definia a imagem, fazendo com que a saliva do espectadores brotassem em suas bocas, correndo para abrir a sua loira gelada e gostosa. Mas que, por determinação do CONAR, seu uso foi restringido. Existiu um comercial, que ao olharmos hoje, podemos definir como fazer uma criança aprender a fuma desde pequena. Foram as famosas embalagens de um chocolate em forma de cigarros que exibiam figuras de crianças fumando.
Existem campanhas mostram, podemos dizer, uma realidade, é o caso dos cigarros, que atrás aparecem pessoas e imagens desfiguradas por causa do vício. Há ainda, as de trânsito, diretas ao ponto.

O maior apelo comercial é quando envolve o sexualismo. O apelo sexual refere-se normalmente à comunicação. Isso porque, para se sentir sensual e atraente, as pessoas necessitam, principalmente, da aprovação das demais. Dessa forma, o apelo sexual está muito ligado à comunicação. E a comunicação não é feita somente na propaganda. Ela é feita também sob diversas formas, seja no trabalho profissional, seja no ambiente pessoal e familiar.

Segundo Martin Petroll, mestre em Administração que pesquisa a questão do apelo sexual no marketing, é importante considerar os apelos sexuais como sendo mensagens sexualmente apelativas utilizadas para sugerir ao consumidor que a aquisição e uso de determinado produto farão com que ele fique mais atraente e sensual perante os outros.
Tom Reichert, estudioso da área de marketing, traz cinco classificações para os conceitos de apelo sexual em marketing: exibição do corpo, comportamento e linguagem sexual, fatores contextuais, referências sexuais e formas subliminares. Todas elas se referem às formas como a propaganda persuade o consumidor, ou seja, a quantidade ou o estilo de roupa utilizada pelo modelo na propaganda, o local de gravação, etc.

“Se você for assistir a um programa de TV ou ler uma revista, perceberá que normalmente os corpos utilizados nas propagandas pertencem a modelos atrativos fisicamente e vestindo roupas que acentuam suas qualidades físicas. Ou seja, vale a máxima: o que é bonito é para se mostrar”, afirma Martin.
O apelo sexual atrai a atenção do consumidor, principalmente quando se utiliza de modelos do gênero oposto ao do consumidor. “As propagandas com apelo sexual intenso aumentam a intenção de compra do produto anunciado. Ou seja, o homem, ao ler um anúncio veiculando um modelo do sexo feminino, teve uma intenção maior de comprar a marca anunciada do que quando foi exposto a um modelo do sexo masculino. E vice-versa. Esse resultado também é interessante por comprovar teoricamente que o homem é persuadido mais facilmente quando a marca está exposta por uma mulher na propaganda e vice-versa”, ressalta Martin.

No final de tudo isso, por que o tema da postagem é "Mini-saia e sem calcinha, é muito melhor"?

Fui demitido, e agora?

Saiba 4 atitudes que você deve adotar

"Você está demitido!" Talvez a maior tragédia pessoal que alguém possa encarar nos dias de hoje em um mercado cada vez mais competitivo e estreito.
Mas existem atitudes que possa transformar essa pedra em degrau de subida, uma vez que fora do trabalho existe maneiras de estar encontrando áreas de atuação ainda melhores do que a anterior, novas oportunidades. Mas para enxergar isso, Villela da Matta, fundador e presidente da Sociedade Brasileira de Coaching, em uma matéria divulgada pela Folha de São Paulo, explica e dá algumas dicas.
Segundo Villela da Matta, um profissional demitido deve falar honestamente sobre o fato, tanto com colegas quanto durante a entrevista para uma próxima vaga. "Hoje, muitas contratações são definidas não pela qualificação técnica, mas sim pelo caráter. Começar mentindo é a pior forma de iniciar a busca um emprego", afirma.

Villela da Matta

Saiba as 4 dicas que Villela da Matta deixa para você:
TER FOCO NO FUTURO "Em vez de pensar nas razões da demissão, é melhor pensar no futuro, na carreira que se quer daqui para frente e em que setores se quer atuar. E começar a agir."
SER OTIMISTA "Não se aterrorize, porque você vai precisar estar com estado emocional fortalecido -o desequilíbrio aparece de forma clara em uma entrevista de emprego."
VENDA-SE "Prepare-se para se vender. Isso inclui preparar um bom portfólio (o currículo), ir atrás de amigos que possam fazer indicações e estar preparado para ouvir dez "nãos" para cada "sim".
PONTOS FORTES "Concentre-se nos seus pontos fortes. Nessa fase, só vale a pena resolver lacunas no currículo, como fluência em idiomas, se forem essenciais e de fácil resolução."

Brinquedos de PVC é igual a segurança

Sabe qual a semelhança entre o cano de água da sua casa com Bolas Gigantes de praia?  O PVC.

Boneco Ben 10 em PVC

O PVC (Policloreto de Vinila) é usado para fazer brinquedos porque são resistentes, duráveis e principalmente atóxicos. Bonecas, bolas, infláveis para a praia, são alguns exemplos de brinquedos. O PVC faz com que as brincadeiras sejam divertidas, seguras e acessíveis economicamente.
Brinquedos feitos de (PP) Polipropileno e (PE) polietileno ficam em desvantagem, quando comparados ao PVC, pela durabilidade e segurança.

Boneco inteiro em PVC

Empresas que não tomam as devidas precauções de segurança, tendo PP e PE, podem transformar simples brinquedos em armas, ou simplesmente deixar crianças frustradas.
A quebra desses brinquedos é inevitável e podem deixar pontas muito perigosas.
Hoje os brinquedos importados estão tomando conta do mercado, e muitos desses brinquedos não estão devidamente aprovados pelo INMETRO, órgão responsável pela segurança e qualidade de produtos.
Muitos produtos estão entrando no país ilegalmente, com etiquetas falsas de segurança.

Personagem Carros em PVC

Como confiar?
Brinquedos em PVC não quebram, evitando qualquer risco de acidentes, desde que, seguindo a faixa de idade que se refere na caixa, pois para crianças abaixo de 3 anos, alguns brinquedos podem conter peças pequenas demais e podem ser engolidas.
Já para brinquedos de PP e PE, a confiança cai, literalmente, em seus fabricantes. Somente empresas responsáveis tomam cuidados e seguem as indicações do INMETRO, pois somente material de qualidade evita a formação de pontas ao se quebrar.

Produto Reprovado

Toda empresa de brinquedo passa por testes em seus produtos, para identificar se a empresa é aprovada pelo INMETRO, pode ser consultado no site do INMETRO.

Dicas de como identificar produtos ilegais:
Antes de comprar o brinquedo, deve-se atentar aos dados da embalagem, que obrigatoriamente  precisam estar em português, conter o selo do INMETRO e não apresentar falhas, como falta de peças, ou peças quebradas.
Após aberto, verificar a resistência do brinquedo, tendo em mente a força que a criança exerce, pois se existir uma facilidade de quebra, significa que o material usado na fabricação é de baixa qualidade, oferecendo assim grande perigo a criança.

Galinha Pintadinha em PVC

Características e Vantagens do PVC
O Policloreto de Vinila (PVC) é um polímero termoplástico produzido a base de sal e petróleo, ou gás natural, resultando num material auto-extinguível, inerte e reciclável, de forma a não agredir a natureza. Para cada uma dentre as muitas utilizações da resina de PVC, é necessário formular um composto específico através da adição de componentes diversos. Por exemplo, as formulações para janelas são completamente diferentes das utilizadas para tubos. Nas formulações para produção de esquadrias destaca-se a adição de pigmentos, estabilizantes e, principalmente, protetores contra a radiação UV. Formulações de PVC destinadas à produção de esquadrias são resistentes à intempérie, mantendo uma estabilidade de cor, mesmo sob forte incidência solar.

Procure por selos de Segurança do INMETRO

Selo de Faixa de Idade

Versatilidade, facilidade de design, durabilidade e baixa manutenção. Estas são apenas algumas das características que fazem com que o Policloreto de Vinila, o PVC, conquiste cada vez mais espaço em edificações e obras públicas. O material já ocupa lugar de destaque entre os materiais plásticos no nosso cotidiano. Presente nas mais diversas aplicações, desde produtos médico-hospitalares e embalagens para alimentos até em peças de alta tecnologia, o PVC tem papel importante na indústria e na sociedade. Na construção civil pode ser encontrado em calhas, esquadrias (portas e janelas), recobrimentos de fios e cabos elétricos, forros e divisórias, entre outros.

Personagens Angry Birds em PVC

Segundo matéria do Instituto do PVC, a arquiteta Paula Pannunzio afirma que a cada instante, onde existe modernidade e conforto existe o PVC. Sua presença tornou-se tão familiar que nem mais a notamos, observa. O PVC é atóxico, leve, sólido, resistente, impermeável, estável e não propaga chamas. Tem qualidades que o tornam adaptável a múltiplos usos, da garrafa ao painel do carro, sendo o único plástico utilizado para a fabricação de bolsas de sangue. Sem dúvida, ele é parte integrante do nosso dia a dia, acrescenta ela. Muito utilizado na confecção de caixilhos e esquadrias, o PVC corresponde ao principal elemento das grandes edificações (residenciais e comerciais) nos países do primeiro mundo.

Perdi a carteira de trabalho, e agora?

Primeiro registrar boletim de ocorrência, depois é possível obter dados dos empregos anteriores nos postos das DRTs

Nada mais preocupante do que perder documentos, principalmente um que mostra toda nossa vida profissional, a Carteira de Trabalho. O documento mais importante na hora de ingressar em um emprego.
Se você é um desses preocupados, tenha calma. Quem perdeu ou teve o documento furtado ou roubado é preciso seguir uma série de procedimentos. Além de pedir a segunda via da carteira, os trabalhadores devem se preocupar em recuperar os registros que constavam no antigo documento.
De acordo com a Associação dos Magistrados do Estado do Rio de Janeiro (Amaerj), a primeira atitude a tomar é registrar o boletim de ocorrência em uma delegacia de polícia, por se tratar de um documento.
é solicitar novo documento à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego ou no Ponto de Atendimento ao Trabalhador mais próximo da residência. Serão necessários uma foto 3x4 recente, certidão de nascimento, casamento ou carteira de identidade, um documento que comprove o número da carteira de trabalho perdida, como o extrato do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), e o boletim de ocorrência. (Assista a explicação)

Mas a nova carteira não terá as informações dos empregos anteriores, já que o documento virá em branco. Para comprovar os registros de experiências anteriores, novamente será necessário recorrer à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, que consultará o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) e a Relação Anual de Informações Sociais (Rais). Os bancos de dados vinculados ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) reúnem as informações trabalhistas lançadas pelos empregadores de todo o Brasil a partir de 1976. O Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS) também fornece esse tipo de informação, pois o Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) utiliza os dados para a concessão de aposentadorias e outros benefícios.

O trabalhador pode aproveitar que está na superintendência do trabalho e, no momento da emissão da carteira, já pedir os dados dos empregos anteriores, desde que ele tenha a nova carteira em mãos, para que o órgão refaça os registros. O tempo de entrega do documento pode ser na mesma hora ou levar, em média, de 5 a 7 dias – vai depender da cidade/estado. O prazo de entrega é definido pela Superintendência Regional do Trabalho e Emprego de cada localidade.
O número do novo documento será o mesmo do documento perdido, por isso a necessidade de levar um documento que comprove o número da carteira pedida, que pode ser por meio da rescisão de contrato, declaração da empresa em papel timbrado e número do CNPJ ou extrato do FGTS.

Caso as informações dos empregos anteriores não constem em nenhum desses sistemas citados, o trabalhador poderá procurar os departamentos de recursos humanos dos antigos empregadores e pedir o repasse das informações na nova carteira. Nessa declaração, devem conter todos os dados (nome, CPF, RG, número do PIS e número da antiga carteira), além do período em que trabalhou na empresa e o valor do último salário. Em caso de a empresa negar passar os dados para o ex-empregado, é possível entrar com ação trabalhista contra o antigo empregador.

No entanto, se a empresa encerrou as atividades, o trabalhador deve procurar a Junta Comercial da sua cidade para obter o nome e o endereço do responsável pela massa falida. É ele quem poderá fornecer cópia dos documentos que comprovem o exercício da atividade.

Ao pedir a segunda via do documento, o trabalhador receberá a carteira nova, plastificada e mais resistente, modelo padrão adotado para todos os brasileiros desde 2008. A nova CTPS é emitida por meio de um sistema informatizado, que integra nacionalmente os dados de todos os trabalhadores do Brasil. Mais resistente que o anterior, o documento é feito com papel de segurança e plástico inviolável, que dificultam a falsificação das informações sobre identificação profissional e qualificação.

Fonte: Matéria do dia 10/01/2013 do G1 da Globo

Alquimista transforma plástico em petróleo

Reciclagem inédita converte plástico velho em petróleo de excelente qualidade foi apresentada por empresa americana

"O que nos interessa não são os plásticos que são reciclados hoje em dia, mas os plásticos que ninguém quer e que costumam acabar no lixo", explica Jon Angin, vice-presidente da empresa, que foi ao salão de Lyon.

Essa reciclagem inédita foi apresentada por uma empresa americana presente no Salão do Meio Ambiente, Pollutec, realizado em Lyon (centro da França). A técnica da Agilyx, empresa criada em Oregon (oeste dos Estados Unidos) há apenas seis anos permite tratar qualquer plástico, inclusive o mais velho ou o mais sujo.
Primeiramente triturado, é colocado em um grande "cartucho", aquecido para se transformar em gás, e depois volta a ser esfriado na água. O petróleo resultante é separado ao emergir à superfície.
No fim, mais de 75% do peso original é transformado em petróleo cru, pronto para ser refinado como qualquer outro tipo da substância saudita ou russa. O resto da matéria fica dividida em gás e em resíduo final (menos de 10%). Esta proporção significa que 10 t de plástico - cuja produção mundial foi em 2011 de 280 milhões de toneladas - fornecem cerca de 50 barris de petróleo, segundo a empresa, que informa, no entanto, que o equivalente a 10 barris de energia foram utilizados no processo industrial. "Produzimos assim cinco unidades de energia para cada unidade consumida", resume Angin. Leia mais

Metodologia 5 S - Organize sua Empresa

Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu e Shitsuke

O conceito de 5S tem como base as cinco palavras japonesas cujas iniciais formam o nome do programa. As palavras são Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu e Shitsuke, que migradas para o Português foram traduzidas como “sensos”, visando não descaracterizar a nomenclatura do programa. São eles: senso de utilização, senso de organização, senso de limpeza, senso de saúde e senso de autodisciplina. Veja cada conceito dos 5S:

1) SEIRI – Senso de Utilização
Significa utilizar materiais, ferramentas, equipamentos, dados, etc. com equilíbrio e bom senso. Onde é realizado o descarte ou realocação de tudo aquilo considerado dispensável para realização das atividades. Os resultados da aplicação do Senso de Utilização são imediatamente evidenciados.
- Ganho de espaço
- Facilidade de limpeza e manutenção
- Melhor controle dos estoques
- Redução de custos
- Preparação do ambiente para aplicação dos demais conceitos de 5S

2) SEITON – Senso de Organização
O senso de organização pode ser interpretado como a importância de se ter todas as coisas disponíveis de maneira que possam ser acessadas e utilizadas imediatamente. Para isto devem-se fixar padrões e utilizar algumas ferramentas bem simples como painéis, etiquetas, estantes, etc. Tudo deve estar bem próximo do local de uso e cada objeto deve ter seu local específico. Podemos identificar como resultados do senso de organização:
- Economia de tempo;
- Facilidade na localização das ferramentas;
- Redução de pontos inseguros.

3) SEISO – Senso de Limpeza
A tradução para a palavra Seiketsu é limpeza. Este senso define a importância de eliminar a sujeira, resíduos ou mesmo objetos estranhos ou desnecessários ao ambiente. Trata-se de manter a limpeza do piso, armários, gavetas, estantes, etc. O senso de limpeza pode ir além do aspecto físico, abrangendo também o relacionamento pessoal onde se preserva um ambiente de trabalho onde impere a transparência, honestidade, franqueza e o respeito. A aplicação do senso de limpeza traz como resultado:
- Ambiente saudável e agradável;
- Redução da possibilidade de acidentes;
- Melhor conservação de ferramentas e equipamentos;
- Melhoria no relacionamento interpessoal.

4) SEIKETSU – Senso de Padronização e Saúde
O senso de padronização é traduzido na fixação de padrões de cores, formas, iluminação, localização, placas, etc. Como abrange também o conceito de saúde, é importante que sejam verificados o estado dos banheiros, refeitórios, salas de trabalho, etc. afim de que sejam identificados problemas que afetam a saúde dos colaboradores como os problemas ergonômicos, de iluminação, ventilação, etc. Este senso tem como principal finalidade manter os 3 primeiros S’ (seleção, ordenação e limpeza) de forma que eles não se percam. Podem-se evidenciar como principais resultados da aplicação deste conceito:
- Facilidade de localização e identificação dos objetos e ferramentas;
- Equilíbrio físico e mental;
- Melhoria de áreas comuns (banheiros, refeitórios, etc);
- Melhoria nas condições de segurança.

5) SHITSUKE – Senso de Disciplina ou Autodisciplina
A última etapa do programa 5S é definida pelo cumprimento e comprometimento pessoal para com as etapas anteriores. Este senso é composto pelos padrões éticos e morais de cada indivíduo. Esta etapa estará sendo de fato executada quando os indivíduos passam a fazer o que precisa ser feito mesmo quando não há a vigilância geralmente feita pela chefia ou quando estendem estes conceitos para a vida pessoal demonstrando seu total envolvimento. Diante de um ambiente autodisciplinado a cerca dos princípios 5S é possível que se tenha:
- Melhor qualidade, produtividade e segurança no trabalho;
- Trabalho diário agradável;
- Melhoria nas relações humanas;
- Valorização do ser humano;
- Cumprimento dos procedimentos operacionais e administrativos;

A convivência com os cinco sensos leva os indivíduos a compreenderem melhor o seu papel dentro de uma organização e os torna parte da pirâmide dos resultados alcançados, fazendo nascer a consciência de que é preciso ser disciplinado mesmo quando não há cobranças. Por isso, os Programas de Qualidade têm auxiliado as empresas no processo de melhoria contínua dos produtos ou serviços, principalmente através da mudança cultural, a fim de se obter a vantagem competitiva necessária que será colhida a curto, médio e longo prazo.