Telexfree está com atividades suspensas em todo o país

Investidores da Telexfree temem prejuízos e até a falência. A decisão deixou muitos divulgadores da empresa preocupados com a possibilidade de perderem tudo o que foi investido

No último dia 18, a juíza Thaís Borges, da 2ª Vara Cível da Comarca de Rio Branco, julgou favorável a medida proposta pelo Ministério Público do Estado do Acre (MP/AC) para suspender as atividades da Telexfree. A decisão é válida até o julgamento da ação principal, sob a pena de multa diária de R$ 500 mil em caso de descumprimento. No último dia 24,o desembargador Samoel Evangelista, do Tribunal de Justiça do Acre (TJ/AC) indeferiu o pedido de revisão das sentenças impetrado pelos advogados da Telexfree e manteve a suspensão.
Há menos de um mês, a dona de casa Nilda de Souza investiu R$ 1,8 mil na empresa Telexfree. Com os lucros, ela pretendia comprar uma cadeira de rodas motorizada. A decisão da Justiça que impediu a empresa de operar no país, levou Nilda a protestar junto com outros divulgadores em frente ao Ministério Público do Acre na última quarta-feira (26).

"É o meu sonho essa cadeira. Investi meu dinheiro para render mais e comprar mais rápido. Eu pretendia ir recebendo e colocando de novo. Assim conseguiria mais dinheiro até completar o valor da cadeira", conta a dona de casa Nilda de Souza investiu R$ 1,8 mil. Com a decisão da Justiça de bloquear os pagamentos dos divulgadores menos de um mês após o investimento, Nilda não recuperou o que aplicou na empresa.

“Se não desbloquear não sei o que vamos fazer sem dinheiro nenhum. Tenho uma renda cerca de R$ 1,6 mil por mês e a faculdade custa R$ 1,2 mil. Com o investimento da Telexfree a expectativa era receber cerca de R$ 2,4 mil por mês”, lamenta a cabeleireira Ana de Fátima.

Político precisa estudar, governar sem educação não dá

Em uma empresa se exige um mínimo de estudo para a seleção de um cargo, e o país?

Atitudes que os governantes tomam por conta deveriam  ser votadas sempre. O caso de uma construção de hidrelétrica, privatizações, empréstimos e ajuda a outros países, direcionamento de verbas, eventos esportivos e culturais. São atitudes que deveriam ser estudas pelo povo e não pelo governo. Quem manda é o PATRÃO e não o funcionário.
Não existe diferença entre uma empresa e um país, pois existem cargos, setores, salários, ou seja, tudo o que movimenta uma empresa precisa ser aplicado igualmente em um país.
A princípio, o patrão, quem seria o patrão???
O Povo, claro. O povo deve decidir o caminho que o país irá seguir.
Os funcionários, já são aqueles que estão em cargos, ou seja, presidente, ministro, prefeito, etc.
Hoje, em tempos de revolta popular, se fala muito em saber em quem votar, mas nem sempre se tem pessoas em quem votar, a opção é sempre o "menos" pior ou o mais popular.
Isso é arcaico e deveria mudar, veja como:
Existiria uma seleção para o cargo, ou seja, uma pré eleição para selecionar qual estaria qualificado para assumir um cargo.
Somente após selecionar esses candidatos é que haveria a votação em qual será o representante desse cargo.
Esses candidatos precisariam ter um mínimo de educação focada em planejamento e gestão.
Cada candidato a vaga para a eleição teria obrigatoriamente um currículo, munido de seus certificados que seriam comprovados e expostos a população, que decidiria se preenche os requisitos ou não.

O POVO DEVE SER AQUELE QUE DECIDE POR SEU PAÍS

8 conselhos para realizar um processo seletivo

Dicas do site (Pegn) da Glogo abre ideias para o Administrador de RH

Em uma matéria ótima do site Pequenas Empresas & Grandes Negócios dão conselhos aos chefes de primeira viagem no assunto que deixam muitos preocupados, a seleção de candidatos.
Principalmente se você for responsável por contratar o PRIMEIRO FUNCIONÁRIO.
Contratar o primeiro funcionário pode ser mais difícil do que parece. Além de divulgar as vagas e avaliar candidatos, o processo seletivo inicial deve priorizar aspectos como retorno de investimento e identificação direta com o perfil do empreendedor. A seguir, especialistas e fundadores de startups dividem conselhos sobre como escolher – e administrar – o colaborador número um da folha de pagamento. Veja abaixo os conselhos para um bom início.

Conselho de Fabiana Nakazone, diretora do grupo DMRH
01- Contrate com estratégia
Antes de lançar o primeiro processo seletivo, trace as metas de crescimento da empresa. A partir dessa estratégia, defina quais são as vagas que devem ser abertas. Isso ajuda a estabelecer quais são os resultados que se espera do novo funcionário.
02- Analise o retorno 
É importante que as contratações iniciais tenham um impacto direto na receita da empresa. Desse modo, é importante priorizar áreas como departamentos comerciais e prestação de serviços.

Conselho de Homero Reis, fundador da Homero Reis Consultores
03- Espere o momento certo 
A hora ideal para aumentar a equipe é quando os sócios não conseguem mais dar conta do fluxo de trabalho. Contratar funcionários para funções operacionais pode liberar o empreendedor para questões mais estratégicas.
04- Crie manuais de operações 
É bastante comum que funcionários de empresas iniciantes ocupem vários cargos ao mesmo tempo. Para manter a organização da equipe e evitar desencontros, as atribuições de cada colaborador devem ser discriminadas em um manual de operações internos.

Conselho de Eduardo Rodrigues, sócio da Fisgo, marketplace de imóveis e automóveis 
05- Procure talentos complementares 
Estude os seus pontos fortes e suas lacunas de conhecimento. Se o marketing não é a especialidade dos sócios, por exemplo, procure profissionais capacitados para suprir essa deficiência.
06- Avalie o perfil do candidato 
Para trabalhar em uma startup, o candidato precisa estar disposto a se adaptar a uma cultura de mudanças constantes e horários irregulares. Essa postura flexível é tão importante quanto o histórico profissional do entrevistado.

Conselho de Thiago Brandão, sócio da Cuponeria, agregador de cupons promocionais 
07- Faça um teste prático 
Peça ao candidato para trabalhar durante um dia na empresa. Isso ajuda a entender que o ritmo de um novo negócio é diferente do encontrado em empresas tradicionais.
08- Aposte nos estagiários 
O primeiro funcionário da Cuponeria foi um estagiário efetivado. O período de experiência ajuda a avaliar o nível de envolvimento do profissional com o negócio.

O seu trabalho te atrapalha? Então veja

Muitos empregados acreditam estar sendo obrigados a trabalhar. Será?

Nada como um novo dia de trabalho pra ver os amigos, contar as novidades, rir muito.... ERRADO
"Viva a sexta feira", "Droga de Segunda-Feira"...ERRADO

Algumas dessas frases são reflexos de desfoque de trabalho, pense assim:
1º - No trabalho não existe amigo, existem pessoas que junto com você formam uma empresa
2º - Estar na empresa não é uma obrigação, o trabalho gera DINHEIRO pra gastar com a vida fora da empresa
3º - A carga horária precisa ser vista como produtividade e não como um passatempo que demora pra passar

A visão do trabalho como algo ruim é o que atrapalha seu desenvolvimento na empresa e na vida. Sempre esperar dos outros deixando sua capacidade ser inferior daqueles que conseguem um cargo melhor.

Veja se você se encaixa nesse quadro de pessoas:

O problema de sua incompetência é você!
Que não quer estudar
Que reclama da segunda-feira
Que não quer trabalhar
Que acha o serviço chato
Que só pensa nos próximos feriados
Que só pensa em direitos
Que tem preguiça de levantar cedo
Que vota em qualquer polítio
Que só sabe reclamar do que acha estar errado
Que não discute sobre política
Que não tem iniciativa
Que não se importa com o futuro
Que não aguenta o seu chefe ou patrão
Que não aguenta a pressão do trabalho

Você é responsável por colocar obstáculos em algo tão simples. Sua obrigação é cumprir o seu trabalho e sempre melhorar o que já sabe fazer.
Saber passar o que sabe pra poder subir.

APRENDER, ESPECIALIZAR, MELHORAR, ENSINAR

São quatro palavras que transformam um profissional, você quer ser um profissional, ou prefere continuar sendo, apenas, mais um funcionário?
E se você é daqueles que acham o patrão RICO, ta esperando o que pra abrir sua própria empresa?

Sabe qual segredo para subir de cargo?

Esperar que reconheçam o seu trabalho não é o melhor a pensar

Existe uma quantidade de empregados insatisfeitos com o trabalho que atuam. A grande maioria pensa em um cargo maior, mas nunca pensam em serem melhores no que fazem para merecer o cargo.
Jamais as atitudes rebeldes serão levadas em consideração, pois um cargo de responsabilidades necessita de responsabilidade e a primeira lição a seguir é ter a responsabilidade de estar presente na empresa.
Faltas, atrasos, saídas para outros compromissos pessoais são pesos enormes contra um cargo futuro. Se a ausência atrapalha o desenvolvimento da empresa, imagina em um cargo que exige muito mais do que a presença, exige total atenção.

Não existe segredo, truque ou curso que vá fazer o cargo maior cair no colo, existe a responsabilidade dos atos de um funcionário. Se este funcionário é focado no trabalho e responsável, este será o melhor para estar em um cargo que exija ainda mais desses critérios.

Saiba aqui quais são as atitudes que demonstram a falta de foco e responsabilidade de seu trabalho

Quando o governo vai ajudar a Empresa?

A Empresa precisa pagar muito pra continuar na ativa

Nesta quarta-feira dia 6, mais um direito foi dado ao funcionário, mais um pouco tirado da Empresa que não precisará sair do bolso do Governo.
Vamos a uma questão: A Empresa é responsável direto pela economia do País, certo?
Se isso realmente é certo, o governo deveria ajudar a melhorar, crescer e continuar a movimentar a economia, porém, tudo parece desfavorecer a Empresa. Impostos astronômicos, imposto sobre imposto, tem Empresa que paga o Imposto do logista antes de sair da própria Empresa, para que o governo não sofra calotes  Ou seja, se houver calote somente a Empresa terá o prejuízo, mas não só do imposto, mas da mercadoria e da mão de obra.
Pode-se lembrar que o Governo facilita a entrada de importados, isso faz com que o preço do importado possa competir, de forma desleal, com o produto nacional, que, por sua vez, deveria movimentar a economia. O que o governo está fazendo? Desmotivando a produção nacional?
Criando barreiras muito altas traz uma desmotivação, Empresas já estão migrando para a produção importada, gerando menos empregos no país e alimentando outros países.
Não precisa ser especialista pra enxergar as besteiras do Governo. Se o país vive em crise, se o país passa fome, se o país tem desemprego, é porque o Governo quer assim.
Quanto mais o povo for FRACO mais o Governo domina suas vidas.

Entenda o Direito aprovado por Lei: Aviso Prévio Proporcional

Aviso Prévio Proporcional

Demitido antes de 2011 pode ter aviso prévio proporcional, decide STF

Pela nova regra, válida desde outubro de 2011, o trabalhador com um ano de emprego mantém os 30 dias, mas para cada ano adicional no emprego, o aviso prévio aumenta em três dias, até o limite de 90, no total.
Antes, todos que eram dispensados recebiam valor correspondente a 30 dias de trabalho, independente do tempo de serviço na empresa.

O Supremo Tribunal Federal decidiu nesta quarta-feira (6) que o aviso prévio proporcional também pode ser concedido a trabalhadores demitidos antes de 2011, quando uma lei passou a regulamentar o direito, já previsto na Constituição.

A decisão do Supremo estende o benefício a quem o reivindicou antes de 2011, mas somente para aqueles que entraram com ações na própria corte. O tribunal não sabe informar quantos serão beneficiados.
Em regra, quem foi demitido antes da nova lei, tem até 2 anos para entrar na Justiça, por isso não há garantia de que todos consigam.
Em junho 2011, o próprio Supremo reconheceu o direito ao aviso prévio proporcional, mas não havia lei prevendo um cálculo para o pagamento. Após a discussão, a Câmara aprovou em três meses projeto de 1989, oriundo do Senado, que regulamentou o direito.

Aparentemente essa nova lei do Aviso Prévio Proporcional dá uma vantagem aos trabalhadores, porém é só mais uma forma do governo deixar a Empresa pagando mais do que já paga.
Isso faz com que a Empresa pense muito em deixar um funcionário mais do que 1 ano na Empresa, pois não compensará deixar um funcionário por muito tempo.
Então, para aqueles que gostaram da ideia, já fica sabendo que não ficará na Empresa por muito tempo. "EAHelp"