Medindo o Desempenho do RH

04 de Novembro. Palestra gratuita com Prof. Cláudio Rocha

Boneco Neymar Jr é lançado

O boneco Neymar Jr, em vinil, é um produto 100% fabricado no Brasil

Neymar agora é brinquedo, um modelo de 42 cm, acompanha dois conjuntos de uniforme e dois pares de chuteiras.
Uma parceria entre a marca NJR e a fabricante de brinquedos infantis Cosmokids, lançou um produto que deixará crianças e adultos muito felizes na próxima copa.
Segundo o site oficial do Neymar, o boneco Neymar Jr é um produto 100% brasileiro fabricado em vinil. (Saiba o diferencial dos produtos em vinil) As roupas do boneco são produzidas com o mesmo tecido que as camisas oficiais de futebol. Desde a tinta, tecido, vinil e acetato são de origem brasileira. Desenhado pelo escultor Ricardo Zacariotti, com exclusividade para a Cosmokids. O layout da caixa que embala o boneco foi desenvolvido pela agência Loducca. O grande diferencial na produção desse brinquedo é, sem dúvida, a nacionalidade do produto, uma vez que a concorrência da produção chinesa seja muito forte. Isso mostra um grande ponto positivo para as empresas brasileiras. O boneco será produzido de acordo com a demanda de vendas, que terá inicialmente 12 mil bonecos disponibilizados.
O boneco será vendido em todo o Brasil e terá o valor estimado entre R$150,00 e R$200,00. Pelo site oficial do Neymar Jr, o produto também poderá ser adquirido ainda neste mês. A pré-venda do boneco será disponibilizada na loja virtual.

Braskem é considerada melhor empresa brasileira na gestão de carbono

Empresa atinge topo do índice do Carbon Disclosure Project (CDP)

Troféu do GP Brasil 2004, produzido pela Braskem

Em meio a um mundo cada vez mais competitivo entre empresas existe sempre uma que pode ser usada como meta, uma que se sobressaia de tal forma a nos orgulhar, mesmo com toda concorrência existe aquela que cresce pensando no meio ambiente, hoje falamos da BRASKEM. Segundo o Instituto do PVC, a Braskem é a melhor empresa brasileira em gestão de carbono, com excelência em desempenho e transparência, de acordo com o Carbon Disclosure Project (CDP), organização internacional sem fins lucrativos que mede e incentiva empresas a divulgarem informações sobre seus impactos no meio ambiente. A posição é destaque entre 58 companhias nacionais que responderam ao Relatório de Mudanças Climáticas 2013, do CDP, um dos mais respeitados indicadores no mundo em análise da sustentabilidade no mercado de capitais.

No levantamento, a Braskem atingiu nota 99 em transparência (numa escala até 100) e A em desempenho. No Brasil, a maior parte das empresas analisadas em 2012 cumpriu as exigências em relação à gestão e integração de ações de mudança climática às estratégias econômicas, mas apesar dos avanços registrados, o país ainda permanece atrás de outros em desenvolvimento, como África do Sul e Coreia do Sul.
“O resultado da Braskem comprova o compromisso da companhia com processos e produtos cada vez mais sustentáveis. Crescer com foco em excelência nessa diretriz faz parte da nossa estratégia de negócios. Entre 2008 e 2012, a Braskem reduziu sua intensidade de gases de efeito estufa em 13%. Continuaremos promovendo soluções nesse contexto”, afirma Jorge Soto, Diretor de Desenvolvimento Sustentável da Braskem.

A Empresa:
A Braskem é a maior produtora no cenário global de resinas termoplásticas das Américas. Sua produção é focada nas resinas termoplásticas PE (Polietileno), PP (Polipropileno) e PVC (Policloreto de Vinila) além de outros insumos químicos básicos.

A Braskem é também uma das empresas que compõem a carteira teórica do Índice Carbono Eficiente (ICO2) da BM&FBOVESPA. O ICO2, lançado em 2010, é composto pelas ações das companhias participantes do índice IBrX-50 que aceitaram adotar práticas transparentes com relação a suas emissões de gases efeito estufa (GEE). A ponderação da carteira leva em consideração o grau de eficiência de emissão de GEE, além do free float (ações disponíveis para negociação) de cada uma. Na Bolsa de valores de São Paulo, a Braskem está listada no ISE (Índice de Sustentabilidade Empresarial) desde 2005.
Internacionalmente, a Braskem também faz parte do Dow Jones Sustainability Emerging Markets Index desde 2012 (ano de sua criação), o índice de sustentabilidade de países emergentes da Bolsa de Nova York. A carteira, lançada no início deste ano, é composta por ações de 81 empresas, das quais apenas duas indústrias químicas. Das 81 empresas, 17 são brasileiras.

Escravizar ainda é opção em empresa

Até onde vai essa cultura, a escravidão ainda atormenta profissionais

Aproveitando a fragilidade de pessoas que precisam de dinheiro, administradores voltam no tempo e resgatam o que um dia foi a vergonha humana.
Segundo matéria do G1 da Globo, fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) no Aeroporto Internacional de Cumbica, em Guarulhos, flagrou 111 operários em situação semelhante a de escravidão. Segundo os auditores, os homens foram contratados pela OAS. Segundo o MTE, trabalhadores vieram para a obra de ampliação do aeroporto na Grande São Paulo. Na investigação, os auditores descobriram que eles foram aliciados em quatro estados do Nordeste. No grupo havia seis índios de uma tribo de Pernambuco.
Em nota, a OAS informou que os trabalhadores encontrados pela fiscalização não eram funcionários da construtora e que a empresa não teve qualquer participação no incidente relatado. A Gru Airport, administradora do Aeroporto de Cumbica, disse que segue todas as normas trabalhistas previstas na legislação brasileira e exige rigorosamente que todos os seus fornecedores e prestadores de serviços adotem a mesma prática.

Para Renato Bignami, auditor fiscal do trabalho e coordenador das ações de Trabalho Escravo da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego-SP, as investigações apontam responsabilidade das empresas. “Trabalhadores da OAS aliciaram esses trabalhadores desde as suas comunidades, estado de Pernambuco, Bahia, Maranhão, para vir para São Paulo com promessa de posto de trabalho lá na obra de ampliação do aeroporto”, disse.
O auditor explicou que, contra empresa, foram lavrados 25 autos de infração que ao final do processo administrativo poderão alcançar R$ 145 mil de multas e levar o nome da empresa ser publicado no cadastro de empregadores que tenham mantido trabalhadores em situação análoga de escravo, conhecida como lista suja do Ministério do Trabalho e Emprego.

Os trabalhadores vieram transportados em ônibus clandestino, investiram até R$ 500 na viagem e também no direito de uma vaga de um posto de trabalho, de acordo com a investigação. A fiscalização fez imagens do alojamento onde os operários estavam: as condições eram precárias.

O Ministério do Trabalho interditou 11 alojamentos e determinou que os trabalhadores retornassem às cidades de origem.
Cada um receberá em média R$ 6 mil de indenização. A OAS e a GRU, administradora do aeroporto, também tiveram bens bloqueados no total equivalente a R$ 15 milhões pela Justiça para garantir o pagamento das indenizações aos operários.
“O bloqueio dos bens móveis e imóveis é para garantir o cumprimento da liminar ou seja, pagamento das verbas rescisórias, pagamento dos R$ 3 mil a cada trabalhador, pagamentos das despesas desses trabalhadores até que tramite toda essa documentação porque todos relataram pra mim que tinham desejo de voltar”, disse Patrícia Terezinha de Toledo, juíza do trabalho do 2º Tribunal Regional do Trabalho.
O Sindicato dos Trabalhadores na Construção Civil e Mobiliário de Guarulhos (Sindcongru/CUT) afirma que a fiscalização ocorreu por causa de uma denúncia encaminhada por ele ao MPT em 6 de setembro.

Palestra gratuita no HelpNet

Dulce Francisco palestrante Master e Rodrigo Aranha palestrante Junior

O grupo HelpNet apresentou na última sexta, dia 20 de Setembro, mais uma reunião entre os profissionais que buscam conhecimento e compartilhamento desses conhecimentos.

Palestrante Master

Neste novo encontro Dulce Francisco apresentou a palestra “EQUILÍBRIO PESSOAL E PROFISSIONAL” .
Descrever uma palestra de Dulce, é aconselhar a participar, não existe melhor forma. Dulce nos faz viajar em quatro pontos de reflexão, pontos que fazem a diferença nesse equilíbrio que todos buscam na vida.
Realidade, Responsabilidade e controle, Administração do próprio Tempo e Equilíbrio, são pontos fundamentais que transformam, Pessoal e Profissional, em um único, o ser humano.
Família, trabalho, laser, estudo são o que formam um ser humano, e tudo isso pode ser equilibrado, podendo transformar a vida em uma harmonia. Ninguém está dizendo que é fácil, mas a prática e a dedicação aos quatro pontos do Equilíbrio Pessoal e Profissional é o segredo compartilhado por Dulce.
Dulce Francisco é empresária, Coach, Consultora e Facilitadora, ministra Palestras e treinamentos em Empresas e Entidades, voltados para motivação, capacitação da liderança, alta performance em atendimento e desenvolvimento pleno do ser humano com o objetivo de otimizar o desempenho individual e de equipes, obtendo melhores resultados nas organizações.

Formação de Dulce Francisco
Tanatóloga - CNT
Psicóloga com MBA em Gestão de Pessoas - FGV
Practitioner, Pós-Master Practitioner e Trainer em PNL - SBPNL.
Psicoterapêuta Corporal – Projeto Guarup
Systemic Coaching – INAp and  International Association of Coaching Institute
Co-autora dos livros Feliz Ano Novo,  Nós Mulheres vols. 6 e 7 lançados em São Paulo
Apresentadora do Programa “Ponto de Equilíbrio”, canal 16, Net Sorocaba - Youtube.

Palestrante Junior
Em todos os encontros, o HelpNet busca dar oportunidade para profissionais que queiram evoluir suas habilidades, podendo compartilhar suas experiências, desenvolvendo um dos maiores temores, o de falar e se expor em público.
O palestrante Junior deste encontro, com muita honra pelo convite, é nada mais do que o criador desse Blog “Empresa em Apuros”. Rodrigo Aranha, ou Rodrigo Aracno, do ARACNO Blog.
“Minha palestra foi sobre um dos maiores objetivos de um profissional, “Como subir de Cargo”. Subir de cargo é o desafio, um degrau de subida dentro de uma organização, todos ostentam, mas poucos conseguem. Mas não é por falta de competência, mas falta de entender os caminhos para trilhar esse desafio.
Resumi esse caminho em quatro palavras: APRENDER, PROFISSIONALIZAR, MODIFICAR E ENSINAR, leia mais aqui.
Gostaria de deixar meu agradecimento, em especial ao responsável por essa oportunidade, meu professor e amigo Jaime Mariano, agradeço a todos do grupo HelpNet pelo acolhimento e a Dulce Francisco por nos proporcionar um verdadeiro show e exemplo de vida.”

VERGONHA - Acordo será para manter multa do FGTS

A "promessa" é para futuro aposentado, a VERDADE é para continuar alimentando a corrupção

Por ano, multa rende R$ 3,2 bi a governo, que até agora não ia para lugar algum, senão para os bolsos dos interessados.

Matéria do G1: "Governo e base aliada fecham acordo para manter multa do FGTS"
Por Fabiano Costa e Felipe Néri
Do G1, em Brasília

Segundo matéria do G1 da Globo, em um esforço para manter em vigor a multa adicional para empregadores de 10% sobre o saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) em demissões sem justa causa, o governo federal fechou um acordo com líderes da base governista que vai assegurar compensações para os trabalhadores. O tema está na pauta desta terça (17) do Congresso, quando deputados e senadores se reúnem para votar 95 vetos da presidente Dilma Rousseff.
Em troca da manutenção do veto que deu sobrevida à multa, o Planalto se comprometeu a enviar ao Congresso, ainda nesta terça, um projeto de lei que prevê a devolução do dinheiro da multa ao trabalhador demitido sem justa causa no momento em que ele se aposentar. O dinheiro, no entanto, só ficará disponível se o trabalhador não adquirir imóvel pelo Minha Casa, Minha Vida.
Atualmente, a multa rende ao governo R$ 3,2 bilhões por ano, destinados ao programa habitacional.
A contrapartida do governo para manter o veto foi elaborada a partir de uma sugestão do líder do PMDB na Câmara, deputado Eduardo Cunha (RJ). Em reunião com Dilma no dia 9, o peemedebista sugeriu que o governo mantivesse indeterminadamente a cobrança da multa, desde que o dinheiro fosse repassado aos trabalhadores no momento da aposentadoria.
A proposta de Cunha, contudo, não previa a restrição aos empregados que tivessem recebido subsídio do programa habitacional do governo federal. A medida foi elaborada pelo Planalto.
Nesta segunda (16), líderes da base aliada se reuniram na Casa Civil para ajustar o texto do projeto, que terá apenas três artigos. A proposta determina ainda que só poderão solicitar o dinheiro da multa cobrada dos empregadores quem foi demitido a partir da data em que a lei entrar em vigor.
Autor da proposta que deu origem ao acordo, Cunha disse ao G1 que irá orientar os 81 deputados de sua bancada a votarem contra a derrubada do veto.
"Eu vou trabalhar para manter [o veto]. Eu fiz a proposta, a tese é minha", ressaltou o líder do PMDB. Saiba mais.

O que importa é produzir! – Será?

Olhar para a empresa e suas necessidades é prioridade

Uma empresa não caminha apenas com produção, a empresa necessita de pessoas competentes, ferramentas adequadas, ambiente favorável e muitas outras necessidades que busquem uma harmonia, para então a produção sair de acordo com as normas.
Muitas empresas ainda trazem a visão de que produção é tudo, produzir demasiadamente pode ser o buraco se abrindo no caminho. A qualidade dos produtos precisa ser reflexo da qualidade do ambiente de trabalho.