Toyota vai exportar compacto Etios para Uruguai e Paraguai

2.500 veículos são exportados mensalmente para o mercado argentino

A fábrica da Toyota em Sorocaba, interior de São Paulo, vai iniciar as exportações do compacto Etios para o Uruguai e Paraguai.
"Queremos consolidar a unidade de Sorocaba como uma base de exportação", celebra Koji Kondo, presidente da Toyota do Brasil.
Uma cerimônia na última sexta-feira (31) na unidade paulista, localizada a 100 km de São Paulo, marcou o início do projeto da montadora japonesa de expandir sua presença em outros mercados da América Latina. Os dois países passam a receber o Etios hatchback em sua versão XLS a partir do mês de novembro; as vendas começam em dezembro.
A previsão inicial da montadora é embarcar 500 carros por ano, sendo 300 veículos para o Paraguai e 200 ao Uruguai. Segundo a empresa, a configuração de equipamentos do Etios foi adaptada com o objetivo de atender as preferências dos consumidores locais. Ainda de acordo com a empresa, o Uruguai receberá a versão gasolina, enquanto que o Paraguai terá a versão bicombustível (álcool e gasolina) - é a primeira vez no mundo que a Toyota exporta um modelo flex.
A planta de Sorocaba já exporta o compacto para Argentina, informa Frank Peter Gundlach, diretor de pós-venda. "Mesmo com a crise econômica, o Etios vende muito bem na Argentina, alcançando uma participação de mercado de 10%. Por conta disso e observando a demanda nestes dois novos mercados, acreditamos no sucesso das vendas", disse Frank, em entrevista ao G1 da Globo.

Workshop de Comunicação e Expressão Corporal com Paulo Paiva

Sábado dia 06 de dezembro, participe e surpreenda-se

2º WORKSHOP COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO CORPORAL COM PAULO PAIVA!!!!

Quem ainda não participou será uma grande oportunidade de autoconhecimento e compreensão da Linguagem Corporal.
Para quem já participou será um segundo ciclo de mais conhecimento, estimulando uma visão e percepção mais integrada sobre suas características e comportamentos.

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Toyota é a marca de veículos mais valiosa do mundo; veja o ranking

Apple ficou na liderança do ranking global

A Apple e o Google são as duas marcas mais valiosas do mundo, segundo lista divulgada pela Interbrand. É o segundo ano consecutivo que as empresas ocupam as duas primeiras colocações na lista "The Best Global Brands", que inclui 100 marcas. A primeira posição é da Apple, que aumentou seu valor em 21% em relação a 2013, para US$ 118,8 bilhões. O Google manteve a segunda posição, com crescimento de 15%, avaliado a US$ 107,4 bilhões.
A terceira colocação, assim como em 2013, é da Coca-Cola, avaliada em US$ 81,5 bilhões.
A Toyota é a marca mais valiosa da indústria automotiva mundial, segundo ranking divulgado nesta quinta-feira (9) pela consultoria Interbrand.
Avaliada em US$ 42,39 bilhões, a japonesa ficou em 8º lugar na lista geral, logo à frente da rede de alimentação McDonald's.
Outra fabricante de automóveis a figurar no Top 10 mundial é a Mercedes-Benz, que ficou em 10º lugar, com US$ 34,3 bilhões, seguida de muito perto pela rival BMW (11º), com valor estimado de US$ 34,2.

Ranking da indústria automotiva mundial

Japão fabrica seu primeiro jato comercial

Jato usa um quinto a menos de combustível do que aviões similares

A Mitsubishi Aircraft lançou neste sábado o primeiro jato comercial do Japão em meio século, com plano de vender mais de 2 mil aeronaves num mercado altamente competitivo.
Desenvolvido por uma subsidiária da Mitsubishi Heavy Industries tem a Toyota como acionista, o jato regional de US$ 42 milhões de dólares, com menos de 100 assentos, é o segundo lance do Japão para entrar no mercado de aviões comerciais.
"Este tem sido um sonho de longa data que todo o Japão esperou", disse o presidente da Mitsubishi Heavy, Hideaki Omiya, numa fábrica em Nagoya, o local do lançamento, há 75 anos, do protótipo de um avião de combate da Segunda Guerra Mundial.
A cerimônia começa uma corrida para completar os testes de vôo antes da primeira entrega da aeronave em junho de 2017 para a ANA Holdings. A meta já está três anos atrasada em relação ao inicialmente planejado.
O Japão falhou em sua última tentativa de entrar no mercado de aviões comerciais em 1960, com um turboélice de 64 lugares apelidado o YS-11. Apenas 182 aviões construídos por um consórcio que incluiu Mitsubishi Heavy já foram feitas.
Agora, a Mitsubishi já tem 191 pedidos firmes de clientes incluindo US grupos regionais Trans States Holdings e SkyWest , e Japan Airlines.
Analistas dizem que o número é menor do que as centenas de aviões que precisa vender para chegar ao lucro e muito atrás do que precisa para competir com a líder de mercado, a brasileira Embraer.
O maior argumento de venda do MRJ, diz a Mitsubishi, é sua capacidade de usar um quinto a menos de combustível do que aviões de tamanho similar, graças a motores de nova geração da Pratt & Whitney, subsidiária da United Technologies.
O orçamento para desenvolvimento é de cerca de US$ 1,8 bilhão dólares e inclui custos dos atrasos até agora.
Mitsubishi, que também quer desafiar a canadense Bombardier, estima demanda por 5 mil jatos regionais nos próximos 20 anos, dos quais pretende capturar metade.
O problema da Mitsubishi é o volume acima de mil encomendas de aviões da Embraer, junto com uma reputação estabelecida de financiamento, confiabilidade e serviço pós-venda, disse Richard Aboulafia, vice-presidente de análise da consultoria Teal Group.
Após o MRJ entrar em cena, a Embraer disse que vai atualizar seu E-Jets com os mesmos motores Pratt & Whitney eficientes sob o nome E2, e serão entregues a partir de 2018 um ano após o MRJ.
A Mitsubishi tem mais chance de deslocar Bombardier, que tem grande aposta no desenvolvimento de suas CSeries para entrar no mercado de aeronaves de 150 lugares à custa de seus jatos regionais CRJ, disse Aboulafia.
Competências obtidas no programa YS-11 levaram a Mitsubishi Heavy e outras empresas a forjar laços com a Boeing, passo importante para o retorno de uma indústria desmantelada durante a ocupação americana após a Segunda Guerra Mundial.

Curso Rotinas de Folha de Pagamento com Priscilla Noronha

Aulas terão início no dia 07 de Outubro, garanta seu lugar

Objetivo: Oferecer aos participantes conhecimentos práticos para a execução rotinas de administração de pessoal com base na legislação trabalhista e previdenciária, visando atender as necessidades operacionais da organização e cumprir as obrigações legais.

Público alvo: Pessoas interessadas em adquirir conhecimentos ou se atualizar sobre os temas abordados no conteúdo programático mencionado.

Carga Horária: 18 horas

Dias: 07/10, 09/10, 14/10, 16/10, 21/10 e 23/10

Investimento (inclusos material didático e certificado):

R$ 600,00 a vista ou em 03 parcelas de R$ 210,00 no boleto bancário (ato+30+60)

Local: SELF Coaching e Desenvolvimento Ltda. – Rua Francisca de Queiroz, 138, Conj. 3 – Mangal,

Sorocaba/ SP (referências: rua do restaurante Forno 115; em frente ao Botequim da Francisca, paralela de cima do teatro do Sesi Sorocaba).

Informações e Inscrições: 
Telefone: (15) 3033.2347/ 9-9749.6947/ fernanda.kubota@selfcd.com.br

PROGRAMA

- Folha de Pagamento

Considerações gerais
Obrigatoriedade
Informações obrigatórias
Parametrização e estrutura de cálculo da folha de pagamento

- Eventos

Formas de salário
Remuneração
Parcelas que não integram a remuneração
Adicionais horas extras, noturno, insalubridade, periculosidade etc.
Férias normais e coletivas
Férias com Licença Remunerada (Dias Úteis/Dias Não Úteis)
Gratificações,
Descontos permitidos
Contribuições sindicais
Pensão alimentícia
Vale transporte
Salários família e maternidade
Pagamento dos salários
Prazo
Contagem do prazo para pagamento
Recibo de pagamento
Utilização via bancária condições essenciais
Elaboração da folha de pagamento exercícios práticos e simulação de casos
Contribuições dos segurados: empregado, trabalhador avulso e contribuintes individuais

- Encargos sociais: Contribuições para seguridade social

- FGTS

Contribuição para FGTS
Depósito para o FGTS
Parcelas excluídas da Remuneração
Parcelas que compõem a remuneração
Demais situações em que é devido o depósito
Prazo para recolhimento
Forma de recolhimento

- IRRF

Introdução
Salário
Adiantamento salarial
Férias
Décimo terceiro salário
Rendimentos isentos para efeitos de imposto de renda
Deduções permitidas da base de cálculo do imposto de renda
Exemplos de cálculos de imposto de renda sobre salários
Exemplos de cálculos de imposto de renda sobre férias
Exemplos de cálculos de imposto de renda sobre décimo terceiro salário
Exemplos de cálculo de imposto de renda na rescisão de trabalho
Dispensa da retenção na fonte

- Horas Extras, Faltas, Atrasos e Saídas Antecipadas

- Cálculo de médias

- Descontos Legais e Convencionados

Tributação mensal, Contribuição Sindical, Vale-transporte e outros
Adiantamentos e Empréstimos
Danos causados, ressarcimentos e compensações
Descontos do mês anterior

- 13º salário (Resumo, Totalizadores e Bases de cálculo)

• Primeira e segunda parcela

• Adicionais variáveis

-  Rescisão

Aviso prévio indenizado
Aviso prévio trabalhado
Término de contrato
Justa Causa
Guia GRRF

Como funciona a Energia Eólica?

Furnas apresenta a tecnologia responsável pela geração de energia pelo vento

A energia eólica, produzida a partir da força dos ventos, é abundante, renovável, limpa e disponível em muitos lugares. Essa energia é gerada por meio de aerogeradores, nas quais a força do vento é captada por hélices ligadas a uma turbina que aciona um gerador elétrico. A quantidade de energia transferida é função da densidade do ar, da área coberta pela rotação das pás (hélices) e da velocidade do vento.
A avaliação técnica do potencial eólico exige um conhecimento detalhado do comportamento dos ventos. Os dados relativos a esse comportamento - que auxiliam na determinação do potencial eólico de uma região - são relativos à intensidade da velocidade e à direção do vento. Para obter esses dados, é necessário também analisar os fatores que influenciam o regime dos ventos na localidade do empreendimento. Entre eles pode-se citar o relevo, a rugosidade do solo e outros obstáculos distribuídos ao longo da região.

Para que a energia eólica seja considerada tecnicamente aproveitável, é necessário que sua densidade seja maior ou igual a 500 W/m2, a uma altura de 50 metros, o que requer uma velocidade mínima do vento de 7 a 8 m/s (GRUBB; MEYER, 1993). Segundo a Organização Mundial de Meteorologia, o vento apresenta velocidade média igual ou superior a 7 m/s, a uma altura de 50 m, em apenas 13% da superfície terrestre. Essa proporção varia muito entre regiões e continentes, chegando a 32% na Europa Ocidental. Saiba tudo sobre a energia eólica no site do Ministério do Meio Ambiente.

Curso Rotinas de Folha de Pagamento com Priscilla Noronha

Aulas serão no fim de Agosto e Início de Setembro, confira a programação

Objetivo: Oferecer aos participantes conhecimentos práticos para a execução rotinas de administração de pessoal com base na legislação trabalhista e previdenciária, visando atender as necessidades operacionais da organização e cumprir as obrigações legais.

Público alvo: Pessoas interessadas em adquirir conhecimentos ou se atualizar sobre os temas abordados no conteúdo programático mencionado.

Carga Horária: 16 horas
Dias 23, 30/08, 06 e 13/09, das 08h00 às 12h00
Investimento (inclusos material didático e certificado):
R$ 590,40 a vista ou em 03 parcelas de R$ 206,64 no boleto bancário (ato+30+60)

Local: SELF Coaching e Desenvolvimento Ltda. – Rua Francisca de Queiroz, 138, Conj. 3 – Mangal,
Sorocaba/ SP (referências: rua do restaurante Forno 115; em frente ao Botequim da Francisca, paralela de cima do teatro do Sesi Sorocaba).
Informações e Inscrições: Tel: (15) 3033.2347/ 9-9749.6947/ fernanda.kubota@selfcd.com.br

PROGRAMA
- Folha de Pagamento
• Considerações gerais
• Obrigatoriedade
• Informações obrigatórias
• Parametrização e estrutura de cálculo da folha de pagamento
- Eventos
• Formas de salário
• Salário complessivo
• Remuneração
• Parcelas que não integram a remuneração
• Adicionais horas extras, noturno, insalubridade, periculosidade etc.
• Férias normais e coletivas
• Férias com Licença Remunerada (Dias Úteis/Dias Não Úteis)
• Gratificações,
• Descontos permitidos
• Contribuições sindicais
• Pensão alimentícia
• Vale transporte
• Habitação, alimentação, cesta básica, assistência médica
• Salários família e maternidade
• Pagamento dos salários
• Prazo
• Contagem do prazo para pagamento
• Recibo de pagamento
• Utilização via bancária condições essenciais
• Elaboração da folha de pagamento exercícios práticos e simulação de casos
• Contribuições da empresa
• Contribuições dos segurados: empregado, trabalhador avulso e contribuintes individuais
• Contribuições para outras entidades (classificação no FPAS e códigos)
• Contribuições para o RAT (classificação e códigos)
• Fator Acidentário de Prevenção (FAP)
• Contribuições sobre os valores pagos a cooperativas de trabalho

- Encargos sociais: Contribuições para seguridade social

- FGTS
• Contribuição para FGTS
• Depósito para o FGTS
• Parcelas excluídas da Remuneração
• Parcelas que compõem a remuneração
• Demais situações em que é devido o depósito
• Prazo para recolhimento
• Forma de recolhimento
• Finalidade da GFIP
• Obrigatoriedade de apresentação
• Comprovante de entrega
• Prazo de guarda da GFIP
• Penalidades

- IRRF
• Introdução
• Salário
• Adiantamento salarial
• Férias
• Décimo terceiro salário
• Participação nos lucros ou nos resultados aos empregados
• Demais proventos recebidos
• Rendimentos isentos para efeitos de imposto de renda
• Pró-labore
• Deduções permitidas da base de cálculo do imposto de renda
• Exemplos de cálculos de imposto de renda sobre salários
• Exemplos de cálculos de imposto de renda sobre férias
• Exemplos de cálculos de imposto de renda sobre décimo terceiro salário
• Exemplos de cálculo de imposto de renda na rescisão de trabalho
• Dispensa da retenção na fonte
• Obrigatoriedade da entrega da DIRF
• Como as informações deverão ser informadas na DIRF
• Multa por atraso ou incorreções na DIRF
• Salário-Família e Salário-Maternidade
• Afastamentos por incapacidade e a complementação de auxílio-doença
• Tratamento dos afastamentos previdenciários na folha

- Horas Extras, Faltas, Atrasos e Saídas Antecipadas
- Cálculo de médias
- Provisões

- Descontos Legais e Convencionados
o Tributação mensal, Contribuição Sindical, Vale-transporte e outros
o Adiantamentos e Empréstimos
o Danos causados, ressarcimentos e compensações
o Descontos do mês anterior

- 13º salário (Resumo, Totalizadores e Bases de cálculo)
• Primeira e segunda parcela
• Adicionais variáveis
• Modalidades de cálculos