Alquimista transforma plástico em petróleo

Reciclagem inédita converte plástico velho em petróleo de excelente qualidade foi apresentada por empresa americana

"O que nos interessa não são os plásticos que são reciclados hoje em dia, mas os plásticos que ninguém quer e que costumam acabar no lixo", explica Jon Angin, vice-presidente da empresa, que foi ao salão de Lyon.

Essa reciclagem inédita foi apresentada por uma empresa americana presente no Salão do Meio Ambiente, Pollutec, realizado em Lyon (centro da França). A técnica da Agilyx, empresa criada em Oregon (oeste dos Estados Unidos) há apenas seis anos permite tratar qualquer plástico, inclusive o mais velho ou o mais sujo.
Primeiramente triturado, é colocado em um grande "cartucho", aquecido para se transformar em gás, e depois volta a ser esfriado na água. O petróleo resultante é separado ao emergir à superfície.
No fim, mais de 75% do peso original é transformado em petróleo cru, pronto para ser refinado como qualquer outro tipo da substância saudita ou russa. O resto da matéria fica dividida em gás e em resíduo final (menos de 10%). Esta proporção significa que 10 t de plástico - cuja produção mundial foi em 2011 de 280 milhões de toneladas - fornecem cerca de 50 barris de petróleo, segundo a empresa, que informa, no entanto, que o equivalente a 10 barris de energia foram utilizados no processo industrial. "Produzimos assim cinco unidades de energia para cada unidade consumida", resume Angin. Leia mais

Metodologia 5 S - Organize sua Empresa

Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu e Shitsuke

O conceito de 5S tem como base as cinco palavras japonesas cujas iniciais formam o nome do programa. As palavras são Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu e Shitsuke, que migradas para o Português foram traduzidas como “sensos”, visando não descaracterizar a nomenclatura do programa. São eles: senso de utilização, senso de organização, senso de limpeza, senso de saúde e senso de autodisciplina. Veja cada conceito dos 5S:

1) SEIRI – Senso de Utilização
Significa utilizar materiais, ferramentas, equipamentos, dados, etc. com equilíbrio e bom senso. Onde é realizado o descarte ou realocação de tudo aquilo considerado dispensável para realização das atividades. Os resultados da aplicação do Senso de Utilização são imediatamente evidenciados.
- Ganho de espaço
- Facilidade de limpeza e manutenção
- Melhor controle dos estoques
- Redução de custos
- Preparação do ambiente para aplicação dos demais conceitos de 5S

2) SEITON – Senso de Organização
O senso de organização pode ser interpretado como a importância de se ter todas as coisas disponíveis de maneira que possam ser acessadas e utilizadas imediatamente. Para isto devem-se fixar padrões e utilizar algumas ferramentas bem simples como painéis, etiquetas, estantes, etc. Tudo deve estar bem próximo do local de uso e cada objeto deve ter seu local específico. Podemos identificar como resultados do senso de organização:
- Economia de tempo;
- Facilidade na localização das ferramentas;
- Redução de pontos inseguros.

3) SEISO – Senso de Limpeza
A tradução para a palavra Seiketsu é limpeza. Este senso define a importância de eliminar a sujeira, resíduos ou mesmo objetos estranhos ou desnecessários ao ambiente. Trata-se de manter a limpeza do piso, armários, gavetas, estantes, etc. O senso de limpeza pode ir além do aspecto físico, abrangendo também o relacionamento pessoal onde se preserva um ambiente de trabalho onde impere a transparência, honestidade, franqueza e o respeito. A aplicação do senso de limpeza traz como resultado:
- Ambiente saudável e agradável;
- Redução da possibilidade de acidentes;
- Melhor conservação de ferramentas e equipamentos;
- Melhoria no relacionamento interpessoal.

4) SEIKETSU – Senso de Padronização e Saúde
O senso de padronização é traduzido na fixação de padrões de cores, formas, iluminação, localização, placas, etc. Como abrange também o conceito de saúde, é importante que sejam verificados o estado dos banheiros, refeitórios, salas de trabalho, etc. afim de que sejam identificados problemas que afetam a saúde dos colaboradores como os problemas ergonômicos, de iluminação, ventilação, etc. Este senso tem como principal finalidade manter os 3 primeiros S’ (seleção, ordenação e limpeza) de forma que eles não se percam. Podem-se evidenciar como principais resultados da aplicação deste conceito:
- Facilidade de localização e identificação dos objetos e ferramentas;
- Equilíbrio físico e mental;
- Melhoria de áreas comuns (banheiros, refeitórios, etc);
- Melhoria nas condições de segurança.

5) SHITSUKE – Senso de Disciplina ou Autodisciplina
A última etapa do programa 5S é definida pelo cumprimento e comprometimento pessoal para com as etapas anteriores. Este senso é composto pelos padrões éticos e morais de cada indivíduo. Esta etapa estará sendo de fato executada quando os indivíduos passam a fazer o que precisa ser feito mesmo quando não há a vigilância geralmente feita pela chefia ou quando estendem estes conceitos para a vida pessoal demonstrando seu total envolvimento. Diante de um ambiente autodisciplinado a cerca dos princípios 5S é possível que se tenha:
- Melhor qualidade, produtividade e segurança no trabalho;
- Trabalho diário agradável;
- Melhoria nas relações humanas;
- Valorização do ser humano;
- Cumprimento dos procedimentos operacionais e administrativos;

A convivência com os cinco sensos leva os indivíduos a compreenderem melhor o seu papel dentro de uma organização e os torna parte da pirâmide dos resultados alcançados, fazendo nascer a consciência de que é preciso ser disciplinado mesmo quando não há cobranças. Por isso, os Programas de Qualidade têm auxiliado as empresas no processo de melhoria contínua dos produtos ou serviços, principalmente através da mudança cultural, a fim de se obter a vantagem competitiva necessária que será colhida a curto, médio e longo prazo.

Ser líder não é sinônimo de estresse

Um estudo comprova que quanto maior o cargo menos o estresse

De acordo com estudo realizado pela universidade de Harvard, em parceria com professores das universidades California San Diego e Stanford, responsabilidades e cobranças que estão naturalmente atrelados aos cargos de chefia não são garantia de estresse constante.
Quanto maior a posição de liderança dentro da organização, menor costumam ser as taxas de ansiedade e estresse – este medido pela quantidade de cortisol liberado no organismo.
O estudo envolveu 200 líderes de todo o mundo – incluindo militares, administradores de empresa, empresários e agentes do governo –, tinha como objetivo descobrir como essas pessoas tomam decisões e lidam com o estresse. Publicado na revista Proceedings of the National Academy of Sciences, dos Estados Unidos, o resultado do estudo não surpreendeu os cientistas.
Entre as inúmeras razões para este resultado está o sentimento de controle vindo da própria posição, que acaba agindo como antídoto natural para o estresse. Quanto maior a autonomia e poder de decisão – para contratar, demitir, realocar verbas... –, maior a liberdade para lidar com as diferentes situações de forma macro, sem ter de se incomodar com as pequenas coisas que nos tiram do sério diariamente.

Por que o Google é culpado? Vamos apoiar o Google

Fica sem o Google um dia pra ver. A responsabilidade deveria ser do site

Você tira foto peladão, a culpa é do Google, você faz vídeo polêmico, culpa do Google. Você ameaça alguém, Google culpado. Você é CORRUPTO, Google paga. Esta cada vez mais frequente a justiça determinar, punir, multar o Google por material polêmico divulgado por sites e usuários.
É como culpar a prefeitura porque um estabelecimento vendeu bebida alcoólica pra um menor de idade. A multa é do estabelecimento e não da prefeitura.
Gostaria de saber o que seria do mundo se o Google desligasse o "computadorzinho" dele por um dia. A responsabilidade do material distribuído e divulgado na internet deveria ser do site ou blog, afinal, existe um cadastro. A internet deve ser considerda na mesma realidade do bom senso que temos fora dela. A justiça deve impor então ao Google um cadastro de cada usuário para que o mesmo seja responsabilizado por seus atos.

Onde você faz a busca mesmo??? É muita hipocrisia culpar o Google e usar a internet pra se atualizar.

Como demitir um Super Funcionário

Demitir alguém já é dfícil, demitir um super funcionário é ainda pior

A hora da demissão é a mais tensa de todo profissional, seja para o patrão, funcionário ou para o responsável pelo RH da empresa.
Neste momento, qualquer palavra pode virar milhões de sentidos e sinônimos, mas que apenas representa um significado: "O desligamento de seu serviços".
Este vídeo mostra, com certo humor, esse momento tenso, mas que podemos levar em consideração o exemplo que ele nos mostra.
Para que um funcionário permaneça na empresa, suas habilidades devem ultrapassar as expectativas da empresa, pois acomodar-se com um limite, pode abrir portas para outros ocuparem seu lugar. Até mesmo para um macaco, assistam:

O funcionário deve ter em mente, que trabalhar em uma empresa não é uma obrigação, e sim seu lado profissional da vida, se você considera o trabalho uma coisa ruim ou difícil, isso não é culpa da empresa, pois a empresa era assim antes de você entrar, mostrando-se capacitado, logo vem a mudança de cargo e se você acha que não está sendo valorizado, é hora de trocar de empresa.

A GREVE É COVARDIA E EGOÍSMO

Greve serve para os sindicatos se beneficiarem, pois você vai trabalhar em dobro pra recuperar o tempo, o Sindicato NÃO

A GREVE é um ato covarde, porque não tem como se defender, ficar sem banco, sem médico, sem transporte, sem aula, é igual a um tiro a queima roupa sem tempo de se defender. O grevista é um covarde. É a única forma dos sindicatos ganharem mais dinheiro.
Para que o sindicato tenha uma porcentagem maior eles apelam para as GREVES, e sabe quem perde com isso? VOCÊ!!!!

Se você acha que um dono de Banco ganha muito, abra um banco, se você acha que o dono da Empresa é folgado, abra uma empresa.

A Greve afeta as crianças que querem estudar, o Sindicato não vai dar as aulas de reposição, VOCÊ VAI, a Greve afeta doentes, o Sindicato não vai fazer plantão para atender as consultas atrasadas, VOCÊ VAI.

Imaginem até onde vai o salário de um bancário, que entra em greve a cada 6 meses, o correio entra em greve todo ano, os motoristas de ônibus.

Se cada um imaginasse o quanto prejudica outra pessoa fazendo GREVE para benefício próprio. Egoísmo. E ainda quer ser visto com respeito???

Se VOCÊ não estiver contente com seu trabalho, por que escolheu ele??? Existem tantas profissões e até mesmo negócio próprio. Seja melhor, abra um negócio, seja patrão.

O BURACO DO TATU DO BRASIL ESTÁ CADA VEZ MAIS FUNDO, VOTE NO MELHOR NOME PARA O TATU DO BRASIL, CLIQUE E PARTICIPE.

Chocolate Lollo volta ao mercado

Lollo era vendido década de 80 e retorna ao mercado 20 anos depois

Relançar um produto é sempre um risco para a empresa, muitos já tentaram, e a Nestlé vai tentar.
Segundo a  Nestlé, o Lollo volta ao mercado com a receita original e mesma identidade visual. A receita do Milkybar, que passou ser vendido em substituição ao Lollo no país por uma estratégia internacional, não é idêntica, diz a empresa.
A Nestlé anunciou, ainda, novidades para o chocolate Chokito, que está mais macio, e o Charge, que passa a ter mais amendoim e caramelo mais macio em sua composição.
O Lollo passa a ser encontrado nos pontos de venda a partir deste mês.