Chefe ruim pode adoecer os funcionários

Para cerca de 75% das pessoas, os chefes são a maior causa de estresse no trabalho

O médico, escritor e Influencer Travis Bradberry publicou um artigo no LinkedIn (Ver original em Inglês) que aponta que um chefe ruim pode fazer tão mal para a saúde dos funcionários quanto fumar passivamente. E o pior, quanto mais tempo uma pessoa passar trabalhando para alguém que a deixa infeliz, maiores serão os danos para sua saúde mental e física.

Dados da Associação de Psicologia dos Estados Unidos, publicados no artigo da revista Quartz revelam que 75% dos trabalhadores americanos consideram seus chefes a maior razão de estresse no trabalho. Contudo, 59% dessas pessoas não largariam o emprego, mesmo infelizes.

Dr. Travis Bradberry

Os dados mostram que as pessoas arrumam uma maneira de se conformar com seus empregos, e isso faz com que a decisão de pedir demissão e sair em busca por um ambiente de trabalho mais saudável seja ainda mais postergada.

Faz mais mal que cigarro

Muito impressionante também em relação a este assunto são as descobertas de pesquisadores da Harvard Business School e da Universidade de Stanford, ambas nos Estados Unidos. Os pesquisadores reuniram dados provenientes de mais de 200 estudos, e chegaram a conclusão que estresses simples e cotidianos no trabalho podem fazer tão mal a saúde como a exposição a quantidades consideráveis de fumaça do cigarro de outras pessoas.

A razão número 1 causadora de estresse no trabalho, o medo de ser mandado embora, pode aumentar em até 50% os riscos de problemas de saúde. Já um cargo que exige do funcionário mais do que ela/ele pode oferecer aumenta em 35% o risco para a saúde.

O que fazer

Em muitos casos, os problemas com os superiores podem ser meramente caso de afinidade. Existem, contudo, muitos chefes realmente ruins por aí. Mas como saber em qual situação você se encaixa?

Chefes ruins são geralmente verbalmente agressivos, narcisistas e podem até se tornar violentos. Frases típicas dos chefes ruins são: “Aqui nada funciona se eu não estiver por perto!”, “Nós sempre fizemos assim!” ou “Agradeça que você tem um emprego.”

Claro que não é fácil para ninguém largar o emprego e começar tudo de novo, mas a motivação para trabalhar de quem se encontra em uma situação dessas desaparece totalmente. Existem, contudo, algumas dicas para sobreviver essa fase de crise profissional:

1.Faça uma lista de tarefas e objetivos para o seu dia de trabalho. Cada vez que completar algum item da lista, risque-os da lista. A sensação de ter conseguido realizar alguma coisa, mesmo em um ambiente hostil, vai te ajudar a seguir em frente.

2.Desligue-se nos finais de semana. Não cheque emails, nem mensagens do trabalho. Passar um tempo sem pensar no trabalho pode te ajudar a recarregar as baterias.

Natal sem Fome - Toyota doa 19 toneladas de alimentos

A empresa Toyota do Brasil realizou, no mês de dezembro, a doação de 19 toneladas de alimentos. Essa doação foi direcionada para entidades localizadas nas cidades onde a Toyota tem suas plantas, em São Bernardo do Campo, Sorocaba, Indaiatuba e Porto Feliz, todas no estado de São Paulo.
O Natal Sem Fome é uma iniciativa que faz parte do projeto Desafio Solidário que incentiva a prática local de responsabilidade social por meio de doações para instituições carentes das regiões onde a Toyota possui unidades industriais.
As doações foram feitas por colaboradores das quatro plantas da Toyota no período de 10 de novembro a 3 de dezembro. Cerca de 300 trabalhadores voluntários auxiliaram na entrega das arrecadações entre 5 e 20 de dezembro.

Além dos alimentos doados por colabores, gestores de diversos departamentos da Toyota do Brasil arrecadaram cerca de R$ 13 mil. Essa quantia foi destinada a compra de brinquedos de Natal para crianças das instituições Lar Mamãe Clory e Criança Vida Nova (São Bernardo do Campo); Centro de Integração, Reabilitação e Vivência dos Autistas e Centro de Integração e Assistência a Pessoas com necessidades especiais (Indaiatuba); Associação Bethel Casa Lares, Associação Crianças de Belém e Associação Educacional e Beneficente Refúgio (Sorocaba) e Associação Monte Camelo (Porto Feliz).

Em São Bernardo do Campo:

– Banco de Alimentos (atendimento de famílias carentes e instituições do município)

– Entidade Casa São Vicente de Paulo (presta atendimento a 57 idosos)

Em Indaiatuba:

– Centro de Integração, Reabilitação e Vivência dos Autistas

– Centro de Integração e Assistência a Pessoas com necessidades especiais

– Centro de Convivência Amor sem Limites

– Comunidade Farol

– Casa da Fraternidade

Em Sorocaba:

– Associação São Vicente de Paula

– Associação Refúgio Belém

– Associação BETHEL

Em Porto Feliz:

– Associação Monte Carmelo

Cadastre seu currículo

Selecionamos as melhores indústrias e agências

A internet facilita muito quem está em busca de um lugar no mercado. Antes, as pessoas eram submetidas a ficar em filas, horas e horas para conseguir entregar sua vida profissional na mão de um facilitador. Hoje muitas empresas disponibilizam cadastramento de currículos por meio de seus sites.

Para facilitar ainda mais estamos publicando os links de empresas e agências, portanto, documentos e certificados nas mãos e boa sorte.

Empresas

Toyota - Quem trabalha na Toyota do Brasil Ltda compartilha de uma filosofia de trabalho sustentada por dois princípios: a melhoria contínua e o respeito pelas pessoas. Temos uma visão de longo prazo e aceitamos os desafios para buscar nossos sonhos.

Dana Holding Corporation - A Dana Holding Corporation é líder mundial no fornecimento de eixos diferenciais, eixos cardan, transmissões fora-de-estrada, vedações, produtos de gerenciamento térmico e peças de reposição originais.

Tecsis - Com mais de 40 mil pás em operação no mundo todo, a TECSIS é líder absoluta (com 50% de participação) no mercado norte-americano, e está posicionada entre as 70 empresas brasileiras que mais exportam seus produtos.

Coca-Cola (Sorocaba Refrescos) - Se você se identifica com a Sorocaba Refrescos e tem paixão por resultados, venha fazer parte de uma das 150 melhores empresas para se trabalhar no Brasil, fazendo parte da nossa equipe.

O Boticário - O Grupo Boticário enxerga beleza nas pessoas que sonham, querem e fazem acontecer. Em gente que busca uma carreira de sucesso, mas também acredita em desenvolvimento profissional com qualidade de vida. Por isso, investimos em talentos que, como nós, sabem transformar desafios em oportunidades. Sobretudo, apostamos em pessoas que optaram por um estilo de vida em que todos crescem juntos, aqui dentro e lá fora.



Agências

Global -






RH Gente -

Qualitas Humanus -




Profissional e Social

Linkedin - Faça contato com grupos de seus interesses profissionais, cadastre-se. A melhor forma de você ser encontrado é se expor.

O que muda no seguro-desemprego?

Confira as regras de benefícios da Previdência.

Fonte dos dados: G1 da Globo

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Regra anterior: trabalhador pode pedir benefício após seis meses de trabalho ininterruptos
Regra nova: é preciso trabalhar por 12 meses para pedir pela primeira vez, e por 9 para pedir a segunda. Para solicitar a terceira vez, é preciso trabalhar por seis meses.
Situação atual da medida: Em vigor.
Quem afeta: Quem pedir o benefício a partir de agora. O governo estuda pagar parcelas retroativas para a parte dos trabalhadores que tiveram o benefício negado durante a vigência da MP 665 – ou seja, desde fevereiro.

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Regra anterior: recebe um salário mínimo quem trabalhou ao menos 30 dias no ano base recebendo até dois salários mínimos
Regra nova: não muda.
Situação atual da medida: Em vigor.
 

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Regra anterior: tem direito ao benefício o pescador com registro de pelo menos um ano
Regra nova: não muda
Situação atual da medida: Em vigor.

 

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Regra anterior: sem tempo mínimo de contribuição e casamento
Regra nova: tempo mínimo de 2 anos de contribuição e de 2 anos de casamento ou união estável; benefício vitalício apenas para cônjuges a partir de 44 anos.
Situação atual da medida: Em vigor desde março, mas deve mudar. O Congresso já reduziu para 1,5 ano o tempo mínimo de contribuição. A regra precisa ser sancionada pela presidente Dilma Rousseff.
Quem afeta: quem requerer a pensão desde 1º de março. A medida não afeta quem já recebia o benefício.

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Regra anterior: empresa paga salário integral pelos primeiros 15 dias de afastamento
Regra nova: empresa paga salário integral pelos primeiros 30 dias de afastamento
Situação atual da medida: Em vigor desde março, mas deve mudar. O Congresso já derrubou a alteração e o texto espera sanção da presidente Dilma Rousseff.
Quem afeta: todos os empregados afastados desde 1º de março.

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Regra atual: o benefício sofre redução pelo fator previdenciário quando o trabalhador se aposenta antes dos 60 anos (mulheres) ou 65 anos (homens)
Regra nova: o trabalhador passa a ter direito à aposentadoria integral (hoje em R$ 4.663,75) se a soma da idade e do tempo de contribuição resultar em pelo menos 85 (mulheres) ou 95 (homens). Para professoras, a soma deve ser 80 e para professores, 90. Se o trabalhador decidir se aposentar antes, a aposentadoria continua reduzida pelo fator previdenciário.
Situação atual da medida: não está em vigor. A presidente Dilma Rousseff precisa sancionar ou vetar a medida.
Quem afeta: não foi definido

O Monge e o Executivo

Um livro ou um presente para a vida?

O livro "O Monge e o Executivo" servem de exemplo para quaisquer aspectos de nossas vidas. É impossível ler sem que surja um sincero anseio de mudança. Todos temos algo a melhorar e, com certeza, este livro ajudará, sobretudo, a ter relações melhores. Seja pessoal ou profissional.
Nesta história Leonard Hoffman, um famoso empresário que abandonou sua brilhante carreira para se tornar monge em um mosteiro beneditino, ensina de forma clara e agradável os princípios fundamentais dos verdadeiros líderes.
Você está convidado a juntar-se a um grupo que durante uma semana vai estudar com um dos maiores especialistas em liderança dos Estados Unidos. Leonard Hoffman, um famoso empresário que abandonou sua brilhante carreira para se tornar monge em um mosteiro beneditino, é o personagem central desta envolvente história criada por James C. Hunter para ensinar de forma clara e agradável os princípios fundamentais dos verdadeiros líderes. Se você tem dificuldade em fazer com que sua equipe dê o melhor de si no trabalho e gostaria de se relacionar melhor com sua família e seus amigos, vai encontrar neste livro personagens, idéias e discussões que vão abrir um novo horizonte em sua forma de lidar com os outros. É impossível ler este livro sem sair transformado. 'O Monge e o Executivo' é, sobretudo, uma lição sobre como se tornar uma pessoa melhor. E sinta a sensação de não querer que o livro acabe.

Curso de Analista de Departamento Pessoal

Venha aumentar o seu conhecimento com a SELF Coaching e Desenvolvimento Pessoal e Organizacional

SELF Coaching e Desenvolvimento Pessoal e Organizacional esta realizando mais um curso de Analista de Departamento Pessoal.

Objetivo: Oferecer aos participantes conhecimentos práticos para a execução rotinas de administração

de pessoal com base na legislação trabalhista e previdenciária, visando atender as necessidades

operacionais da organização e cumprir as obrigações legais.

Público alvo: Pessoas interessadas em adquirir conhecimentos ou se atualizar sobre os temas

abordados no conteúdo programático mencionado.

Carga Horária: 16 horas

Dias 27/06 e 04/07  das 08h30 as 17h30

Investimento (inclusos material didático e certificado):

R$ 450,00 a vista ou em 02 parcelas de R$ 240,00 no boleto bancário (ato+30)

Local: Sindicato dos Químicos – Rua Pernambuco, 336 Centro - Sorocaba/ SP

Informações e Inscrições: 

Fernanda Kubota

Tel: (15) 3033.2347 - 99749.6947/ fernanda.kubota@selfcd.com.br 

Priscilla Noronha

Tel: (15)991528397 - / priscilla.noronha81@gmail.com

Programa do Curso:

•OBRIGATORIEDADE DA ELABORAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO

•SALÁRIO

•JORNADA DE TRABALHO

•HORAS EXTRAS

•DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

•ADICIONAL NOTURNO

•COMISSÕES

•PRÊMIOS

•PRO –LABORE

•SALARIO FAMÍLIA

•ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

•ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

•GRATIFICAÇÕES

•VERBAS INDENIZATÓRIAS

•13º SALÁRIO

•FÉRIAS

•AVISO PRÉVIO E LEI 12.506

•CALCULO DE MÉDIAS

•CONTRIBUIÇÕES  SINDICAIS

•FALTAS INJUSTIFICADAS

•VALE TRANSPORTE

•ADIANTAMENTO SALARIAL

•LICENÇA MATERNIDADE

•IRRF - IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE

•PREVIDÊNCIA SOCIAL INSS EMPREGADOR

•TABELA RAT E CÁLCULOS

•TABELA FAP

•TERCEIROS  - CALCULO OUTRAS ENTIDADE

•COMPENSAÇÃO INSS

•RETENÇÕES PREVIDENCIÁRIAS

•DESONERAÇÃO DE FOLHA DE PAGAMENTO

•PIS SOBRE FOLHA DE PAGAMENTO

•E-SOCIAL

•SEFIP – PASSO A PASSO PARA ENTREGA DA GFIP

•CAGED – COM BASE NO NOVO ACI E NOVAS REGRAS DE ENVIO

•RAIS – PASSO A PASSO DO PREENCHIMENTO E ENTREGA

•RAIS NEGATIVA

•DIRF – PASSO A PASSO

  Mini CV da Instrutora:

        Priscila Noronha da Silva, formada em Administração de Empresas com ênfase em Recursos Humanos, MBA em Gestão de Pessoas; Carreira sólida de mais de 12 anos em rotinas de Administração de Pessoal em empresas nacionais e multinacionais, de médio e grande porte como Wobben Windpower,Emphasis, YKK, Yazaki. Especialista em Folha de Pagamento, cálculos de guias de contribuições, 13º salário, PLR, Admissão e Rescisão , PPP e INSS de matrizes e filiais de empresas.Instrutora da Self  Coaching e Desenvolvimento e Senac Sorocaba.

Criança americana de 10 anos veio ao Brasil dar palestras

Projeto ensina crianças a empreender

A garota Kylee Majkowski de 10 anos de Washington DC, cofundadora e CEO da empresa Tomorrow’s Lemonade Stand, esteve no Brasil em abril para participar do 28º Fórum da Liberdade, evento organizado pelo Instituto de Estudos Empresariais (IEE), em Porto Alegre, onde falou diante de um auditório lotado de empresários e estudantes.
A Tomorrow’s Lemonade Stand (ou Banca de Limonada do Amanhã) oferece um programa que ensina crianças de 7 a 12 anos a se tornarem empreendedoras. Em 4 meses, os participantes aprendem conceitos de empreendedorismo por meio de uma plataforma online e se reúnem em clubes fora do horário da escola. A ideia é que, no módulo final do curso, a criança ponha em prática sua ideia de negócio.

Projetos da criançada
Com mais de 100 crianças formadas pela iniciativa, os negócios desenvolvidos por elas abrangem desde um site que tem a proposta de ensinar sobre tecnologia para avôs e avós, passando por uma produção de cupcakes até a invenção de uma camiseta “anticalor”, que tem um bolso interno no qual se coloca um saco de gelo para refrescar quem a veste.

Brasil
No Brasil, iniciativas parecidas também começam a surgir. É o caso da Oficina de Negocinhos, criada no Rio de Janeiro em 2013 pela psicóloga Ana Biavatti. O objetivo é estimular a atitude empreendedora de crianças a partir de 6 anos. Leia tudo no G1 da Globo